perfil de egresados de carreras tecnicas

PERFIL DEL EGRESADO DE LAS CARRERAS TECNOLÓGICAS

El Perfil Profesional describe, en términos de competencias, las funciones productivas que desarrolla el profesional técnico; y cada uno de los desempeños que realiza en aquellas funciones, de acuerdo a estándares de calidad y condiciones reales de trabajo, en las que debe mostrar su capacidad para el logro de los resultados esperados.
Es elreferente del sector productivo y constituye el punto de partida para la determinación de la oferta educativa. Se elabora con la asistencia técnica del sector productivo y sirve de referente para el diseño de la oferta educativa en correspondencia con la demanda laboral.
Se caracteriza por su polivalencia, que implica un conocimiento y manejo más amplio de una determinada área profesional,permitiendo a un individuo cambiar de puesto de trabajo y adaptarse a los cambios tecnológicos y organizacionales que puedan producirse a lo largo de su vida laboral. El perfil profesional está integrado por:
• Competencia general
• Capacidades profesionales
• Unidades de competencia (puestos de trabajo)
• Realizaciones (desempeños),
• Criterios de realización (criterios de desempeño)
• Evoluciónprevisible de la carrera profesional.
• Dominio profesional

PERFIL PROFESIONAL ESPECÌFICO DEL EGRESADO DE LA CARRERA
TECNOLÓGICA DE COMPUTACIÓN E INFORMÁTICA

Competencia general
Planear, instalar, configurar, modificar y gestionar los sistemas de información de una organización, a partir del análisis de sus requerimientos y teniendo en cuenta los criterios de calidad y seguridad deestablecidos.
1. Capacidades profesionales
a. Organización
Poseer una visión global e integrada de los procesos de identificación, construcción y gestión de los sistemas de información, relativos al impacto de la tecnología de la información en la organización y a los diferentes aspectos técnicos, organizativos, económicos y humanos.

b. Cooperación y comunicación

Coordinar con los usuarios delos sistemas de información para atender sus requerimientos por nuevas funciones, opciones o cambios generados por el entorno, ejerciendo las acciones de control que permitan un adecuado nivel de servicio y explotación de la información.
Llevar el control de solicitudes de atención de problemas y cambios que requieran los sistemas de información, los cuales deben de servir de base para los planes yprogramas de capacitación en el manejo y explotación de los sistemas de información.
Mantener relaciones fluidas con los clientes internos, externos y miembros del grupo de trabajo funcional en el que está integrado, haciendo suya la responsabilidad de la consecución de los objetivos asignados al equipo.
Respetar el trabajo de los demás, organizando y dirigiendo tareas colectivas, cooperando enla superación de las dificultades que se presenten, identificando y resolviendo la causa de los problemas, sin dejarlos pasar e identificando los puntos de mejoría de su organización.
c. Contingencias
Establecer procedimientos para evitar interrupciones en el funcionamiento de los sistemas de información.
Establecer planes para resolver problemas eventuales en la superación de los sistemas deinformación, controlar el cumplimiento de las normas emitidas en el uso de los sistemas de información y el adecuado uso de los recursos instalados.
Mantenerse informado acerca de los avances tecnológicos en bases de datos, software y equipos en general.
Adaptarse a las nuevas situaciones derivadas de los cambios tecnológicos, organizativos, económicos y laborales que inciden en su actividadprofesional.

d. Responsabilidad y autonomía

El profesional técnico en computación e informática está capacitado para dirigir equipos de trabajadores de menor nivel, encargados de labores más específicas, dependiendo orgánicamente del ingeniero de sistemas o del gerente de sistemas.
Es responsable de elaborar el plan estratégico de los sistemas de información manteniéndolos operativos para la...