Perfil de enfermera general

PERFIL DE ENFERMERA GENERAL

PUESTO:
Enfermera General

ESCOLARIDAD:
* Carrera de enfermería a nivel licenciatura., Cedula profesional de licenciada/o en enfermería.
* Curso postécnico o de postgrado de alguna de las especialidades que se desarrollan en la institución.

EXPERIENCIA LABORAL:
* Manejo de personal.
* Aptitudes en docencia de enfermería.
* Funcionesadministrativas en los servicios de enfermería.
* Funciones de enfermera especialista.

CONOCIMIENTOS:
* Curso postécnico en administración de enfermería o diplomado en administración.
* Conocimientos básicos de computación.

HABILIDADES:
* Rapidez de Decisión.
* Habilidad Expresiva Relaciones humanas.
* Organización Liderazgo y manejo de personal.
* Creatividad Deteccióny solución de problemas.
* Iniciativa.
* Atención al Público.
* Liderazgo.
* Agudeza Visual.
* Otras habilidades: Capacidad docente, capacidad de Trabajar bajo presión, capacidad de manejo de crisis, capacidad de trabajo en equipo, capacidad resolutiva.
* Valores: Lealtad, discreción, honradez, integridad profesional.

RELACIONES INTERNAS:
* Dirección General
*Subdirección Médica
* Subdirección Administrativa
* Comisaría
* Consulta Externa y Hospitalización
* Medicina Crítica y Urgencias
* Cirugía y Anestesia
* Enseñanza e Investigación
* Servicios Auxiliares y de Diagnóstico
* Laboratorio Clínico
* Trabajo Social
* Servicios Jurídicos
* Informática y Estadística
* Recursos Humanos
* Recursos Financieros* Recursos Materiales
* Conservación y Mantenimiento
* Servicios Generales

RELACIONES EXTERNAS:
* Servicios de Salud Estatal y Federal
* IMSS
* ISSSTE
* Escuela de Enfermería del Estado y de la República Mexicana
* Instituto Nacional de Salud Pública
* Colegios de Enfermeras

FUNCIONES PRINCIPALES:
* Planear, organizar, dirigir, controlar y evaluar eldesarrollo de los programas y el desempeño de labores del personal a su cargo y de la unidad encomendada a su cargo.
* Proponer al Subdirector Médico y/o al Director General las políticas aplicables en el marco de sus actividades.
* Suscribir todos los documentos relativos al ejercicio de sus funciones, además de los que delegue de manera expresa el Director del Hospital y el SubdirectorMédico.
* Emitir, dictámenes, opiniones e informes que les sean solicitados por el Director General y las Subdirecciones Médica y Administrativa, siempre y cuando sean de su competencia.
* Ordenar y firmar la comunicación de los acuerdos de trámite, transmitir las Resoluciones o acuerdos con la Dirección General y autorizar con su firma aquéllos que le correspondan de acuerdo a susfunciones.
* Vigilar el estricto cumplimiento de las normas jurídicas aplicables en el área de su competencia.
* Evaluar la calidad, servicio y eficiencia de los bienes técnicos y materiales asignados para el desempeño de sus actividades;
* Acordar con el Subdirector Médico sobre los asuntos generales de su servicio.
Funciones Administrativas
* Establecer el marco administrativo por mediodel cual se debe de proporcionar atención al paciente de alta calidad humana, científica y segura, con base en el diagnostico situacional del departamento.
* Planear, organizar, dirigir, y evaluar de acuerdo con las autoridades de la
* Institución, las funciones y actividades que competen al personal de enfermería.
* Analizar periódicamente las necesidades de los servicios paradeterminar el número y tipo de los recursos humanos, materiales y físicos acordes a las demandas de atención.
* Mantener la filosofía, objetivos, políticas, reglas y normas para la atención del paciente por el personal de enfermería de acuerdo con las características del Hospital.
* Seleccionar al personal de nuevo ingreso de acuerdo a los objetivos del departamento y a las normas de atención...