perfil de licenciado

ÍNDICE.
1.0
INTRODUCCIÓN…

2.0

OBJETIVO…

3.0
EL PERFIL DEL LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN COMO AUDITOR ADMINISTRATIVO…


4.0



5.0
AUDITORÍA ADMINISTRATIVA INTERNA Y AUDITORÍA ADMINISTRATIVA EXTERNA, CONCEPTUALIZACIÓN DE AMBAS…


AUDITORÍA ADMINISTRATIVA INTERNA…


5.1
UBICACIÓN EN UN ORGANISMO SOCIAL…


5.2
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA AUDITORÍA ADMINISTRATIVAINTERNA…

6.0

6.1.
AUDITORÍA ADMINISTRATIVA EXTERNA…

VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA AUDITORÍA ADMINISTRATIVA EXTERNA…


6.2
DIFERENCIA ENTRE AUDITOR INTERNO Y AUDITOR EXTERNO…


7.0
EL AUDITOR COMO ANALISTA, CONSULTOR, ASESOR, CONTRALOR Y COMISARIO…


8.0
CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL EN RELACIÓN A LA AUDITORÍA ADMINISTRATIVA…


9.0
CONCLUSIÓN…

10.0

FUENTES DE CONSULTA…1.0 INTRODUCCIÓN:
En este trabajo se pretende plasmar de una manera ordenada y de lo general a lo particular cual es la relación que surge entre los licenciados en administración de empresas y las auditorias administrativas, pasando desde luego por las internas y las externas.

Estaremos haciendo un comparativo de las diferencias que presentan los campos de acción para unauditor interno así como para un auditor externo, las ventajas y desventajas que tiene cada uno en su actuar y que por supuesto representa para las organizaciones

También veremos el perfil del licenciado en Administración como auditor administrativo, las características del servicio en sus distintas modalidades, la estructura, funciones y contenido ético que debe observar, además de los aspectosnormativos y contractuales inherentes a su ejecución.

Así mismo, se identifican las variantes de estructura del equipo auditor, sus funciones y el contenido que deben imprimir a todas y cada una de sus acciones. El ejercicio de una auditoría en una organización puede asignarse a auditores internos, auditores externos o a un equipo combinado entre ambos, atendiendo a necesidades específicas en cadacaso. Cada alternativa reviste una serie de ventajas y desventajas, por lo que es conveniente analizar con detenimiento cuál de ellas representa la más viable en términos de costo–beneficio.

Finalmente, el papel del auditor en la implementación de una auditoría administrativa es primordial, ya que sus conocimientos, experiencia, habilidades y destrezas, responsabilidad profesional y ética, asícomo estructura de pensamiento son fundamentales para lograr el éxito esperado.



















2.0 OBJETIVO:
Que el alumno comprenda e identifique con precisión cuales son las auditorias y cuáles son sus ventajas y desventajas, así como que se diferencie los diferentes papeles que el licenciado en administración puede desempeñar dentro del ramo profesional relacionada conlas auditorias.

3.0 EL PERFIL DEL LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN COMO AUDITOR ADMINISTRATIVO:
Las características de un auditor constituyen uno de los tópicos de mayor importancia en el proceso de instrumentar una auditoría administrativa, en virtud de que es en quien recae la responsabilidad de conceptualizarla, practicarla y lograr los resultados necesarios. La calidad y el nivel deejecución de la auditoría dependen en gran medida del profesionalismo y sensibilidad del auditor, implica la conjunción de conocimientos, habilidades, destrezas y experiencia necesarios para que realice su trabajo con esmero y competencia.

A continuación se citan algunas normas de ética profesional que deben ser consideradas:
Capacidad
Independencia
Equidad
Selección de clientes
Secretoprofesional
Honorarios
Difusión de servicios

Norma
Definición

Capacidad

El auditor, al hacerse cargo de algún trabajo, debe estar consciente de que tiene la capacidad para desempeñarlo eficazmente.
Independencia

El auditor durante el desarrollo de su trabajo, deberá estar consciente de que actúa con entera libertad, sin influencia de cualquier persona conectada con la empresa.
Equidad...