Perfil de Puesto de Coordinador


1. Datos Generales
1.1 Puesto:
Coordinación de Vinculación
1.2 Clasificación del puesto:
(Exclusivo para llenar por el área de Planeación)
1.3 Nivel salarial:
17
1.4 Jornada
40 horas
1.5 Puesto al que reporta:
Dirección de Vinculación y Difusión
1.6 Objetivo del puesto
Desarrollar y fortalecer vínculos con los órganos estatales y federal de acceso a la información pública, lossujetos obligados, la sociedad, el sistema educativo y las organizaciones comerciales y empresariales en materia de transparencia y derecho a la información pública, así como datos personales.

2 Descripción de funciones y frecuencia de respuesta
2.1 Funciones
2.2 Frecuencia

Diario
Semanal
Mensual
1. Diseñar, desarrollar e implementar estrategias de trabajo en enlace con los sujetosobligados, organismos estatales y federales de acceso a la información pública, sociedad e instituciones educativas.
X


2. Establecer y desarrollar enlaces con organizaciones comerciales y empresariales para la obtención de donaciones, apoyos y/o patrocinios que estimulen y fomenten las habilidades mediáticas para determinar recursos que favorezcan a la vinculación institucional con la sociedad y lainiciativa privada.


X
3. Concertar y asistir proyectos de trabajo que favorezcan la difusión de los temas de transparencia, acceso a la información pública y protección de datos.
X


4. Organizar, desarrollar y llevar a cabo conferencias, talleres y capacitaciones con la comunidad académica y política estatal, nacional e internacional en los temas institucionales y de la Ley deTransparencia y Derecho a la Información Pública del Estado de Jalisco y sus Municipios.
X


5. Desarrollar y organizar la logística de los eventos con el adecuado y debido protocolo coordinando las personas y los medios adecuados con la finalidad de lograr eventos objetivamente institucionales.
X


6. Coordinar, gestionar y procurar la implementación del sistema electrónico de tramitación desolicitudes de información, Infomex, Jalisco por parte de los sujetos obligados a través de la adhesión del convenio de colaboración para tal efecto.

X

7. Las demás que sean señaladas por su superior jerárquico.
X







3 Responsabilidades de supervisión.
3.1 Supervisión
3.2 No. de personas
3.3 Tipo de trabajo que supervisa
Directa
2
Coordinar e inspeccionar con la intensión deunificar y dar sentido a las actividades y esfuerzos de la gerencia y de los trabajadores en trabajos realizados.
Indirecta
No aplica
No aplica

4 Propiedades del trabajo.
4.1 Marque con una (X) las opciones que su puesto requiere
Realiza labores repetitivas y sencillas de registro, clasificación, entrega, acomodo, tramitación, captura o similares.
X


Realiza trabajos de registro y/oreporte que requiere de mucha habilidad y precisión o redacción variable.



Realiza trabajo en el que maneja una gran cantidad de papeles o materiales que debe mantener en orden para su futura localización.
X


Realiza trabajo que requiere un alto grado de atención y cuidado, ya que existe el riesgo continuo de cometer errores costosos.
X


Realiza trabajo para el cual requiere conoceruna gran cantidad de instrucciones y/o procedimientos los cuales debe seguir sin necesidad de consultarlos.
X


Realiza trabajo que requiere un alto grado de análisis, ya que maneja situaciones difíciles de entender o interpretar.



Realiza trabajo de asesoría a terceros, consistentes en entender sus necesidades, definir y poner en práctica soluciones con ellos.
X


Realiza trabajoespecializado de alto nivel tecnológico o en algún área de especialidad.



Realiza trabajo de dirección, lo cual implica planear, organizar, dirigir y controlar el trabajo de terceros.
X



5 Toma de decisiones en el ejercicio del puesto.
5.1 Marque con una (X) la opción que mejor describa lo que su puesto requiere
Generalmente toma decisiones sencillas y repetitivas con base en...