Perfil de puesto de trabajo

 Elaboración del perfil de puesto de trabajo

Este perfil es el medio que tienen las empresas para filtrar candidatos aptos para este puesto.
Cuando la empresa prepara un perfilpara un puesto de trabajo debe tener en cuenta que mientras más amplio sea, mas alternativas pueden presentarse pero si Se busca al más especifico se debe realizar un perfil más restringido.
Paradiseñar este perfil se debe tener en cuenta las siguientes preguntas ¿Cuándo hace esa tarea el que ocupa ese cargo?¿Donde la hace?¿Como y con qué la hace? y considerar el "Entorno de trabajo" en el quese desempeñara el que ocupe el puesto.
*Los jefes
*Formas de trabajo
*El estilo de mando
*Restricciones legales
*Normativas
*Politicas

Requerimientos objetivos para el desempeño del puesto detrabajo

Los "Requerimientos objetivos" son aquellas características individuales que debe poseer el trabajador para que tenga un eficaz desempeño en su labor.
*Edad mínima y máxima deseables.
*Sexode preferencia (explicando motivos de la misma).
*Procedencia geográfica.
*Estado civil aceptable o inaceptable (motivos).
*Disponibilidad para dedicaciones, viajes o desplazamientos frecuentes.*Necesidad de registro y clase.
*Disposición de vehículo propio.
*Formación requerida. Tanto educación formal como conocimientos necesarios.
*Idiomas que se deben manejar.
*Grado, tipo y alcance de laexperiencia previa requerida para el puesto.








Características de personalidad que exige el puesto

En esta etapa los que analizan el puesto deben preguntarse: Qué tipo de personapretende ocupar este puesto y que cualidades debe tener.
Debe tenerse en cuenta el perfil motivacional requerido para este puesto.
Otro punto importante es el interés del empleado con el puesto.
Loselementos más importantes son:
*A quien ocupe el puesto le debe gustar la tarea que va a efectuar
*Debe sentirse cómodo con la organización
*Es requisito que se sienta capaz de desarrollar las tareas

Para...