PERFIL DE PUESTO

PERFIL DE PUESTO
1. Nombre del Puesto Tipo: Gerente de Recursos Humanos
1.2. Puesto al que Reporta: Director de Administración, Jefe de la Oficina de Administración y Finanzas.
2. OBJETIVO DELPUESTO
Generar estrategias para atraer, desarrollar y retener al talento humano, creando y fortaleciendo una cultura de servicio al ciudadano; y contribuyendo al cumplimiento de los objetivosinstitucionales.
3. FUNCIONES DEL PUESTO (funciones o responsabilidades clave)
1.- Formular lineamientos para el desarrollo del Plan de Recursos Humanos, con aplicación de indicadores de gestión.
2.-Formular lineamientos y políticas para el buen funcionamiento de los procesos de Recursos Humanos (reglamentos, manuales de procedimientos y/o directivas en particular sobre algún sub sistema)
3.-Gestionar los perfiles de puesto de manera sostenida como soporte de los demás subsistemas y actividades del área.
4.- Administración del proceso de incorporación, ejecución de concursos públicos einducción del personal.
5.- Gestionar el proceso de capacitación y desempeño del personal.
6.- Administrar el sistema de compensaciones y beneficios (remuneraciones y pensiones).
7.- Desarrollaractividades orientadas al bienestar del personal y al mejoramiento del clima y cultura institucional.
8.- Supervisar los procesos de administración de personal (control de asistencia, incidencias,legajos de personal, sanciones.
9.- Realizar el estudio y análisis de la provisión del personal a corto, mediano y largo plazo de acuerdo a las necesidades institucionales.
10.- Aplicar de ser elcaso estrategias de conciliación y negociación colectiva.
11.- Gestionar y monitorear el presupuesto para cada subsistema, incluye la elaboración del Presupuesto Analítico de Personal (PAP).
12.-Otras funciones que le sean asignadas por su superior inmediato.


4. FORMACIÓN ACADÉMICA:
Universitaria en Pregrado:
Especialidades: Abogado, Psicólogo, Administrador, Ingeniero Industrial o...