Perfil De Puesto

Páginas: 18 (4431 palabras) Publicado: 25 de marzo de 2015






Introducción



El presente trabajo realizado da a conocer la descripción de puestos en estipulada empresa esto es definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito, ya que las personas que han de desempeñar cualquier función dentro de un organismo social, deben buscarse siemprebajo el criterio de que reúnan los requisitos mínimos para desempeñarla adecuadamente en otros términos: debe procurarse adaptar las personas a las funciones, y no las funciones a las personas.








































Objetivos:



Dar a conocer la descripción y perfil de puestos en la empresa Modelo Descentralizado Salud.

Enfocarnos en cada puesto laboral y las operacionesrealizadas a diario.

Conocer las responsabilidades y obligaciones del puesto determinado dentro de la empresa.















PRIMER PUESTO
I. IDENTIFICACION DEL CARGO
1. Nombre del cargo: Coordinador de la Red

2. Código del cargo:

3. Ubicación del Cargo: Dirección General

4. Cargo del Jefe inmediato:Alcalde Mario H. Cordón

5. Otros cargos a quien reporta: Corporación Municipal

6. Cargos a quienes supervisa:

Medico coordinador de su unidad de salud
Enfermeras Auxiliares

7. Número de personas a quienes supervisa

II. DESCRIPCION DEL CARGO

a. OBJETIVO DEL CARGO
Organizar, dirigir y controlar losrecursos de La Alcaldía, con el objeto cumplir con sus objetivos de creación.

b. FUNCIONES

1. Preparar propuestas de directrices de La Organización para consideración de la Corporación Municipal
2. Orientar la elaboración de propuestas de estrategias y políticas de la Organización para ser presentadas y aprobada por la Corporación Municipal.
3. Mantener comunicación con miembros de la CorporaciónMunicipal, especialmente con la Alcalde, para consultarle sobre asuntos de su competencia u obtener lineamientos sobre las actividades que lo ameriten.
4. Representar a La Alcaldía en reuniones de coordinación a nivel institucional, local y nacional.
5. Identificar fuentes potenciales de recursos y sostener relaciones de trabajo con las mismas, proporcionando la información pertinente sobre estrategiasy políticas de la Organización.
6. Dar seguimiento y supervisión de los servicios que brinda la organización.
7. Coordinar acciones y políticas con otras entidades involucradas en el mejoramiento de los servicios que brinda la organización.
8. Identificar potenciales usuarios de los servicios que ofrece la organización.
9. Sostener reuniones con el personal de la organización para conocer elavance de los trabajos y discutir nuevos planes y estrategias.
10. Organizar, dirigir y supervisar las actividades de la institución.
11. Orientar y supervisar actividades de asistencia técnica mediante revisión de documentos de trabajo e intercambio de puntos de vista entre todos los involucrados.
12. Asistir a seminarios, conferencias como participante y/o expositor, representado a la organizaciónen foros nacionales.
13. Efectuar la logística necesaria para las reuniones de la organización y de Asamblea General.
14. Participar en reuniones de la organización y brindar el apoyo técnico necesario previo a la celebración de las mismas.
15. Dar cumplimiento a las decisiones y políticas de la organización.
16. Proponer y/o informar del nombramiento y retiro de personal de la organización a laalcaldía.
17. Supervisar los proyectos ejecutados y financiados por la organización
18. Orientar y coordinar la preparación del Presupuesto Anual de la organización.
19. Conocer y evaluar la ejecución presupuestaria y de la situación financiera de la organización.
20. Custodiar y evaluar los bienes y títulos valores propiedad de la organización.
21. Representar legalmente a la organización de...
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