Perfil de puestos r.h
Páginas: 4 (762 palabras)
Publicado: 11 de marzo de 2011
POZA RICA DE HIDALGO A 17 FEBRERO DEL 2011
NUMERO DE PLAZAS (1)
SUCURSAL FINANCIERA 23
[pic]
GERENCIA GENERAL
(CREDITO Y COBRANZA)
EL GERENTE ES EL GRAN EJECUTIVO, ESTA POR ENCIMADE TODA LA EMPRESA, MANDA Y ESTÁ AL FRENTE DE LA GESTIÓN.
EL GERENTE TRABAJA CON INDEPENDENCIA DE LAS OTRAS PERSONAS, PERO TAMBIEN LES AYUDA EN SUS TAREAS BASADAS EN LA OBTENCION DE RESULTADOS ACADA UNO DE LOS INTEGRANTES DE SU ORGANIZACIÓN.
DELEGA ASI MISMO DETERMINADAS FUNCIONES, ES EL QUE DIRIGE, Y SE ENCARGA DE QUE TODOS SUS INTEGRANTES EN CONJUNTO LLEGEN AL CUMPLIMIENTO DE SUSRESPONSABILIDADES, OBTENDIENDO RESULTADOS DE GANANCIA PARA LA EMPRESA
PERFIL
EDAD DE 30 A 45 AÑOS
SEXO INDISTINTO
ESTADO CIVIL CASADO
ESTUDIOS PROFESIONALES NIVEL LICENCIATURA ENADMINISTRACION DE EMPRESAS O CARRERAS AFINES.
EXPERIENCIA NECESARIA EN GERENCIA EN AREAS DE VENTAS, CREDITO Y COBRANZA, MANEJO DE PERSONAL (AL MENOS 5 PERSONAS A CARGO)
ACOSTUMBRADO A TRABAJAR BAJOPRESION Y OBTENCION DE RESULTADOS A CORTO PLAZO.
EXPERIENCIA DE TRABAJO EN CAMPO
DERECHOS LABORALES
➢ OTORGACION DE TODAS LAS PRESTACIONES DE LEY ENTRE OTRAS
IMSS, AFORE, FONDO DE AHORROPARA EL RETIRO, PRIMA VACACIONAL, APOYO FAMILIAR PARA EDUCACION ESCOLAR, VALES DE DESPENSA, VALES DE GASOLINA, DESCANSOS FINES DE SEMANA.
➢ CAPACITACIONES CONSTANTES
➢ CARRERA LABORALACTITUDES
ALTO SENTIDO DE RESPONSABILIDAD Y HONORABILIDAD.
CAPACIDAD DE ORGANIZACION.
CAPACIDAD PARA COORDINAR GRUPOS DE TRABAJO.
ACTITUDES POSITIVAS EN LAS RELACIONES INTERPERSONALESESTABILIDAD Y CONTROL EMOCIONAL.
ACOSTUMBRADO A TRABAJAR BAJO PRESION Y POR OBJETIVOS.
CAPACIDAD DE TOMA DE DECISIONES
LIDERAZGO
EXCELENTE TRATO HACIA LOS DEMAS
CONOCIMIENTOS➢ GENERALES.- DE UBICACIÓN GEOGRAFICA Y ECONOMICA DE
(NECESARIOS) POZA RICA Y LA REGION.
MANEJO DE PERSONAL
➢ ESPECIFICOS.-...
NUMERO DE PLAZAS (1)
SUCURSAL FINANCIERA 23
[pic]
GERENCIA GENERAL
(CREDITO Y COBRANZA)
EL GERENTE ES EL GRAN EJECUTIVO, ESTA POR ENCIMADE TODA LA EMPRESA, MANDA Y ESTÁ AL FRENTE DE LA GESTIÓN.
EL GERENTE TRABAJA CON INDEPENDENCIA DE LAS OTRAS PERSONAS, PERO TAMBIEN LES AYUDA EN SUS TAREAS BASADAS EN LA OBTENCION DE RESULTADOS ACADA UNO DE LOS INTEGRANTES DE SU ORGANIZACIÓN.
DELEGA ASI MISMO DETERMINADAS FUNCIONES, ES EL QUE DIRIGE, Y SE ENCARGA DE QUE TODOS SUS INTEGRANTES EN CONJUNTO LLEGEN AL CUMPLIMIENTO DE SUSRESPONSABILIDADES, OBTENDIENDO RESULTADOS DE GANANCIA PARA LA EMPRESA
PERFIL
EDAD DE 30 A 45 AÑOS
SEXO INDISTINTO
ESTADO CIVIL CASADO
ESTUDIOS PROFESIONALES NIVEL LICENCIATURA ENADMINISTRACION DE EMPRESAS O CARRERAS AFINES.
EXPERIENCIA NECESARIA EN GERENCIA EN AREAS DE VENTAS, CREDITO Y COBRANZA, MANEJO DE PERSONAL (AL MENOS 5 PERSONAS A CARGO)
ACOSTUMBRADO A TRABAJAR BAJOPRESION Y OBTENCION DE RESULTADOS A CORTO PLAZO.
EXPERIENCIA DE TRABAJO EN CAMPO
DERECHOS LABORALES
➢ OTORGACION DE TODAS LAS PRESTACIONES DE LEY ENTRE OTRAS
IMSS, AFORE, FONDO DE AHORROPARA EL RETIRO, PRIMA VACACIONAL, APOYO FAMILIAR PARA EDUCACION ESCOLAR, VALES DE DESPENSA, VALES DE GASOLINA, DESCANSOS FINES DE SEMANA.
➢ CAPACITACIONES CONSTANTES
➢ CARRERA LABORALACTITUDES
ALTO SENTIDO DE RESPONSABILIDAD Y HONORABILIDAD.
CAPACIDAD DE ORGANIZACION.
CAPACIDAD PARA COORDINAR GRUPOS DE TRABAJO.
ACTITUDES POSITIVAS EN LAS RELACIONES INTERPERSONALESESTABILIDAD Y CONTROL EMOCIONAL.
ACOSTUMBRADO A TRABAJAR BAJO PRESION Y POR OBJETIVOS.
CAPACIDAD DE TOMA DE DECISIONES
LIDERAZGO
EXCELENTE TRATO HACIA LOS DEMAS
CONOCIMIENTOS➢ GENERALES.- DE UBICACIÓN GEOGRAFICA Y ECONOMICA DE
(NECESARIOS) POZA RICA Y LA REGION.
MANEJO DE PERSONAL
➢ ESPECIFICOS.-...
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