Perfil De Puestos
Páginas: 3 (518 palabras)
Publicado: 16 de noviembre de 2012
ELEMENTOS DE UN BUEN PERFIL DE PUESTOS
1. UBICACIÓN ORGANIZACIONAL ORGANIGRAMA
2. DESCRIPCION DEL PUESTO, MISION RESPONSABILIDAD PRINCIPAL
3. FUNCIONES PRINCIPALES4. ANALISIS DEL ROLLES DE PRINCIPALES
5. RETOS PARA LOS PROXIMOS 12 MESES
6. INDICADORES PRINCIPALES DE DESEMPEÑO
7.CONOCIMIENTO REQUERIDO
8. EXPERIENCIA REQUERIDA
9. LOGROS CONSEGUIDOS EN EL PASADO, NECESARIOS PARA PODER CON EL PUESTO
10. HABILIDADES Y COMPETENCIASREQUERIDAD
11. VALORES PERSONALES
12. TALENTOS Y POTENCIAL
13. PERFIL HUMAN SIDE O EQUIVALENTE
ESTILO:
o Orientación a resultados ymetas a través de la gente
o Con inclinación y facilidad para el trato interpersonal
o Coordinación de varias actividades a la vez
o Versatilidad, dinamismo y sentido deurgencia en lo prioritario
o Sentido de respeto por los lineamientos y reglas para actuar.
VALORES:
o Sentido económico y del costo – beneficio en las acciones
oInterés en el progreso y avance de la organización
o Orientación al servicio al cliente
o Ética, formalidad, y honestidad
o Interés en mantenerse actualizado en su campo deespecialidad
PROCESO PENSANTE:
o Visionario, con capacidad para percibir el impacto global y a futuro de las situaciones actuales.
o Intuitivo, con capacidad para detectar yentender sentimientos en la gente y considerarlos como guía para actuar .
o Enfoque racional en sus decisiones
o Lógico, estructurado y ordenado, tendiente a la acción.14. PERFIL INTELIGENCIA EMOCIONAL
15. INTELIGENCIA RACIONAL.
10
EJERCICIO ESCALA DE VALORES
VALORES, DIGNIDAD, EXCELENCIA, ESCALA
Gerente Ventas...
1. UBICACIÓN ORGANIZACIONAL ORGANIGRAMA
2. DESCRIPCION DEL PUESTO, MISION RESPONSABILIDAD PRINCIPAL
3. FUNCIONES PRINCIPALES4. ANALISIS DEL ROLLES DE PRINCIPALES
5. RETOS PARA LOS PROXIMOS 12 MESES
6. INDICADORES PRINCIPALES DE DESEMPEÑO
7.CONOCIMIENTO REQUERIDO
8. EXPERIENCIA REQUERIDA
9. LOGROS CONSEGUIDOS EN EL PASADO, NECESARIOS PARA PODER CON EL PUESTO
10. HABILIDADES Y COMPETENCIASREQUERIDAD
11. VALORES PERSONALES
12. TALENTOS Y POTENCIAL
13. PERFIL HUMAN SIDE O EQUIVALENTE
ESTILO:
o Orientación a resultados ymetas a través de la gente
o Con inclinación y facilidad para el trato interpersonal
o Coordinación de varias actividades a la vez
o Versatilidad, dinamismo y sentido deurgencia en lo prioritario
o Sentido de respeto por los lineamientos y reglas para actuar.
VALORES:
o Sentido económico y del costo – beneficio en las acciones
oInterés en el progreso y avance de la organización
o Orientación al servicio al cliente
o Ética, formalidad, y honestidad
o Interés en mantenerse actualizado en su campo deespecialidad
PROCESO PENSANTE:
o Visionario, con capacidad para percibir el impacto global y a futuro de las situaciones actuales.
o Intuitivo, con capacidad para detectar yentender sentimientos en la gente y considerarlos como guía para actuar .
o Enfoque racional en sus decisiones
o Lógico, estructurado y ordenado, tendiente a la acción.14. PERFIL INTELIGENCIA EMOCIONAL
15. INTELIGENCIA RACIONAL.
10
EJERCICIO ESCALA DE VALORES
VALORES, DIGNIDAD, EXCELENCIA, ESCALA
Gerente Ventas...
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