Perfil de Recursos Humanos

FORMATO DE ANÁLISIS DE PUESTO
I. Identificación
Titulo del puesto: RECURSOS HUMANOS
Puesto del que depende Jerárquicamente: Director General

II. Objetivo:
Planear, Coordinar, controlar yevaluar las actividades relacionadas con la administración de personal del Instituto Tecnológico así como el pago de sus remuneraciones, conforme a las normas y lineamientos establecidos por la Secretariade Educación Pública


III. Responsabilidad:



Funciones:
Constantes:
Coordinar la realización de investigaciones de nuevos métodos, técnicas y procedimientos relativos a la administraciónde personal, así como de los estudios de factibilidad para su aplicación.
Coordinar la operación de los procesos de selección, contratación y desarrollo de personal conforme a las normas ylineamientos establecidos.
Elaborar el programa operativo anual y el anteproyecto de presupuesto del departamento y presentarlos a la Subdirección de Servicios Administrativos para lo conducen.
Aplicar laestructura orgánica autorizada para el departamento y los procedimientos establecidos.





Periódicas:
Presentar reportes periódicos de las actividades desarrolladas a la Subdirecci6n deServicios Administrativos.
Coordinar las actividades del departamento con las demás áreas de la Subdirección de Servicios Administrativos.







Eventuales:








IV. Perfil delpuesto:
Edad mínima: 28

Sexo:
Masculino Femenino Indistinto
Estado civil:
Soltero Casado Indistinto
Puesto:
Sindicalizado Confianza Indistinto

V. Perfil de competenciasEducación: (marcar) 1. Indispensable 2. Deseable

1-----2 ----- Primaria
1-----2 ----- Secundaria
1----- 2----- Carrera Técnica Sin Preparatoria/ Secretariales
1------ 2-----Preparatoria Completa
1----- 2------Carrera Técnica Después De La Preparatoria
1----- 2----- Estudios Profesionales Incompletos
1------ 2------ Estudios Profesionales Completos
1------ 2-----...