perfil de tesis

PERFÍL DE TESIS
1. ENUNCIADO DEL TEMA DE LA TESIS.
“LÍMITES JURÍDICOS LABORALES PARA DETERMINAR LAS CAUSALES DEL DESPIDO INJUSTIFICADO”
2. IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA.
A partir de la incorporación del Decreto Supremo 28699 se abrogó el artículo 55 del polémico Decreto Supremo 21060 del 29 de agosto de 1985, después de 25 años de lamentable vigencia, este artículo en su texto íntegrodisponía:
“Art.55º Las empresas y entidades del sector público y privado podrán libremente convenir o rescindir contratos de trabajo con estricta sujeción a la Ley General del Trabajo y su Decreto Reglamentario”,
Así también se abrogó artículo 39 del Decreto 22407 sobre la libre contratación, esto dió lugar a la reivindicación de los derechos laborales esenciales, constituyéndose el decreto 28699como un reglamento reivindicatorio, en estricta sujeción de la Ley General del Trabajo, que en lo esencial ratifica el principio intervencionista del Estado sobre la relación de trabajo con preferencia hacia el trabajador.
El mencionado decreto reconoce la estabilidad laboral a favor de todos los trabajadores asalariados, en los marcos señalados por la Ley General del Trabajo y sus disposicionesreglamentarias.
El decreto de estabilización laboral precisa además, que los trabajadores no podrán ser despidos por causas injustificadas, esto señalado en su Art. 10º que dispone:
“Art. 10º (Beneficios sociales o reincorporación). I. Cuando el trabajador sea despedido por causas no contempladas en el Artículo 16º de la Ley General del Trabajo, podrá optar por el pago de los beneficios socialeso por su reincorporación.”
De acuerdo a la Ley General del Trabajo las causales de despido justificado, son:
a) Perjuicio material causado con intención en los instrumentos de trabajo;
b) Revelación de secretos industriales;
c) Omisiones o imprudencias que afecten a la seguridad o higiene industrial;
d) Inasistencia injustificada de más de seis días continuos.1
e) Incumplimiento total oparcial del convenio;
g) Robo o hurto por el trabajador2.
Consecuentemente el despido por causas no contempladas en el artículo 16 de la Ley General del Trabajo, deberá ser probado ante el Ministerio de Trabajo, el trabajador podrá optar por el pago de beneficios, o por su reincorporación, sin perjuicio de iniciar proceso y pago de daños y costas3. Considerando todo lo mencionado, si bien eldecreto 28699 garantiza la estabilidad laboral, es evidente que no existe una clasificación acerca de los hechos o faltas que determinen las causas de un despido justificado, ya que si bien el artículo 16 de la Ley General del Trabajo señala las causales, estas son de manera muy general y confusa dando lugar a diversas interpretaciones.
Esto hace que si las causas del despido no están justificadasen la Ley General del Trabajo deberán ser probadas en el Ministerio de Trabajo, lo cual generaría mucha contradicción y perjuicio tanto para el empleador como para el trabajador; debido a que lo que es justo para el empleador, para el trabajador siempre es injusto.
Sin embargo para determinar las causas de un despido injustificado debería partirse primero, por precisar cuando un despido esjustificado y cuales son los límites jurídicos laborales para determinar el mismo.
Dicho de otra manera la ley general del trabajo y el decreto supremo 28699, si bien establecen las causas del despido justificado y la estabilidad laboral, ambas necesitan de límites jurídicos laborales que determinen cuando un despido es injustificado, mediante la clasificación de las faltas o hechos por las cuales undespido es justificado de manera general, es decir, tanto para trabajadores públicos como privados, al margen del reglamento interno que cada empresa pueda tener, para que nos permita controlar la responsabilidad del trabajador en cuanto a la causa de su despido y así poder evitar despidos injustificados y arbitrarios, que a la larga podrían generar despidos de forma abusiva, cuando se...