Perfil De Un Alcalde Provincial

Universidad Nacional de Cajamarca
Escuela de Post-Grado
Mención en Administración y Gerencia Empresarial


Curso: GESTION DE TALENTO DEL RECURSO HUMANO

“MODELO DE COMPETENCIAS”
PERFIL DE PUESTO PARA EL CARGO DE ALCALDE PROVINCIAL



Docente:
Dr. Delmer Espinoza Quispe.






Alumnos:




▪ Céspedes Cáceres, Gina Katherinne.

▪Guerrero Lucano, Yeornan.

▪ Llamo Burga, Mary Jhanina.

▪ Mauricio Torres, Yulissa Irene.

▪ Ramos Chávez, Juan Carlos.


MODELO DE COMPETENCIAS PERFIL DEL PUESTO PARA ALCALDE PROVINCIAL


INTRODUCCIÓN

Para hablar del puesto de Alcaldía, es necesario en primer lugar hablar sobre Competencias y ya que mencionamos competencias debemos también hablar sobre: Conocimientos,Actitudes y Aptitudes.

COMPETENCIAS

Conjunto de conocimientos, habilidades y destrezas, tanto específicas como transversales, que debe reunir un titulado para satisfacer plenamente las exigencias sociales. Se refiere a una combinación de destrezas, conocimientos, aptitudes y actitudes, y a la inclusión de la disposición para aprender además del saber común.

a) Conocimiento:
• ConocimientoHumano: Es el conocimiento que se tiene sobre el Ser Humano. Determinar cuál es la relación cognoscitiva entre el hombre y las cosas que lo rodean.
• Conocimiento Profesional: Las personas como los grupos de individuos construimos ideas de cómo funciona el mundo. Esta construcción se realiza a partir de nuestra experiencia vivida y de nuestro conocimiento preexistente, estando, pues,condicionada social e históricamente, por lo que se trata de un conocimiento temporal y relativo que cambia y se desarrolla permanentemente. A Esto denominamos Conocimiento Profesional el cual va cambiando de acuerdo a las experiencias y estudios Superiores, Tecnológicos, Universitarios (Pre Grado – Post Grado) que el individuo adquiere.
• Conocimiento Técnico: Exige la utilización y dominio deciertas técnicas o reglas de trabajo y es empleado en los diversas aspectos de la realidad.
• Conocimiento Filosófico: Es el conocimiento formado por el conocimiento teórico y el práctico (felicidad, deber, ética)
• Conocimiento Social: Toda sociedad posee y emplea un determinado conocimiento sobre si misma y sobre las demás sociedades con las que está en relación. Este conocimiento lepermite a los miembros del grupo normar y justificar su conducta en el seno de la propia sociedad y ante quienes no pertenecen a ella.
• Equipo Técnico Conformado: Es un grupo de profesionales de diversas especialidades que tiene objetivos, metas y planes en común.
• El Equipo Técnico tiene con atribuciones impulsar y coordinar los esfuerzos del equipo técnico están dirigidos a desarrollarlos instrumentos técnicos requeridos para facilitar la entrada en vigencia de la nueva administración municipal.


b) Actitud:


La actitud es la forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas


• Paciencia: Es la actitud que lleva al ser humano a poder soportar contratiempos y dificultades para conseguir algún bien.


•Extrovertido: Es un adjetivo que permite hacer referencia a una persona cuyo ánimo tiene a exteriorizarse a través de los sentidos,


• Tolerante: Es el respeto hacia las ideas, creencias o prácticas, cuando son contrarias a las propias.


• Carácter: Es la personalidad o forma de ser da cada individuo. Esta definido por los pensamientos, sentimientos, actitudes, hábitos y la conducta decada individuo, que persiste a lo largo del tiempo, frente a distintas situaciones, distinguiendo a un individuo de otro.


• Carismático: La capacidad de ciertas personas para atraer y cautivar a los demás.


• Servicial: Capacidad de servicio hacia el prójimo..




c) Aptitudes:


Capacidad y buena disposición para ejercer o desempeñar una determinada tarea, función,...