perfil de un analista de sistema

Objetivo Principal
Al finalizar de leer este informe tener en claro cuál es el perfil que debe tener un analista de sistema actualmente en honduras y los roles que desempeña para llevar a cabo su labor

Dar a conocer las características principales de un buen analista de sistemas


Explicar porque un analista de sistemas tiene que saber programar y tener un amplio conocimiento de laempresa para llevar a cabo su labor como analista



















Definir el Perfil Ideal para un Analista de Sistemas en el ámbito laboral actual de Honduras


Principales Funciones del Cargo
- Participa en desarrollo de sistemas de diversa complejidad, efectuando análisis de requerimientos, diseños físicos, diseños lógicos y ejecuta tareas de programación.
- Está encondiciones de dirigir y coordinar el trabajo de programadores en proyectos de diversa naturaleza y dimensión.
- Es capaz de realizar mantenciones a sistemas existentes en la empresa.

Condiciones para el cargo (perfil)
- Capacidad de análisis y de síntesis
- Proactivo(a), metódico(a) y ordenado(a).
- Capacidad de trabajo bajo presión.
- Hacer frente a desafíos.
- Capacidad de trabajo enequipo.
- Alta capacidad de análisis e investigación personal.
- Tener permanente adaptación a los cambios y a las innovaciones tecnológicas.
- Capacidad para establecer apropiadas relaciones interpersonales.
- Habilidades comunicacionales.
- Orientación de Servicio al Cliente
- Alta capacidad para cumplir compromisos.
- Compromiso Organizacional
- Probidad
PERFIL DEL ANALISTA DESISTEMA

Un analista de sistemas estudia los problemas y las necesidades de una empresa para determinar cómo podrían combinarse los recursos humanos, los procesos, los datos, las comunicaciones y la tecnología para obtener mejoras en la empresa.
Un buen analista de sistemas debe estar preparado y tener las siguientes características:
Mejorar los conocimientos en tecnología y sistemas deinformación
El analista de sistemas en un mediador. Es responsable de mostrar a los usuarios finales y los directivos como pueden las nuevas tecnologías favorecer a su empresa y sus operaciones.
Una de las formas mejores para mantenerse al día es desarrollar la disciplina y el hábito organizado de hojear y leer diversas publicaciones periódicas sobre sistemas informáticos y de información. Otra formade mantenerse bien informado es a través de las asociaciones profesionales.
Experiencia y dominio de la programación informática
Es evidente que un analista de sistemas debe saber programar. El analista de sistemas es el principal eslabón entre los usuarios de la empresa y los programadores informáticos. En consecuencia, muchas organizaciones, consideran la experiencia en programacióninformática como un requisito previo indispensable para el análisis y diseño de sistemas.
Conocimientos generales de la empresa
Los analistas deberían ser capaces de comunicarse con los expertos de la empresa para adquirir el conocimiento preciso de los problemas y las necesidades. En algunos casos pueden resultar de gran valor especializaciones en contabilidad o en fabricación.
Al trabajar con expertosde empresa, los analistas de sistemas adquieren gradualmente un amplio conocimiento de la empresa.
Capacidad para resolver problemas
El analista de sistemas debe tener capacidad para abordar problemas de empresa grandes proporciones, descomponer dichos problemas en sus componentes, analizar sus diversos aspectos y volverlos a ensamblar para resolver el problema.
Los analistas deben ser capacesde definir de forma creativa soluciones alternativas a los problemas y las necesidades. La creatividad y perspicacia son dones naturales que técnicas que pueden adquirirse.
Técnicas de comunicación interpersonal
Debe ser capaz de comunicarse eficazmente, tanto en forma oral como escrita. El analista debería buscar ayuda o formación en redacción técnica y empresarial, métodos para hacer...