Perfil de un buen contador
Páginas: 7 (1737 palabras)
Publicado: 16 de mayo de 2011
TRABAJO DE CONTABILIDAD
EL PERFIL DEL NUEVO CONTADOR PUBLICO
PRESENTADO POR:
OLGA JANETH MOYANO
PRESENTADO A:
BEATRIZ
CORPORACION UNIVERSITARIA REMINGTON
CONTABILIDAD
ARMENIA
2010
PERFIL DEL BUEN CONTADOR
EL NUEVO CONTADOR PÚBLICO DEBE SER UN PROFESIONAL, CON LAS SIGUIENTES CUALIDADES:
1. CAPACIDAD PROFESIONAL: CUALIDADES DE LA MENTE Y GUARDA RELACION DIRECTA CON LAINTELIGENCIA, NO ABSTANTE COMO ELEMENTO INDISPENSABLE DEL DESARROLLO PROFESIONAL, DEBE SER CULTIVADA Y MEJORADA.
2. FORMACION INTEGRAL: FORMACION COMO PROFESIONALES, SABER DE TODO UN POCO, RELACION ENTRE LA TEORIA Y LA PRACTICA.
3. CAPACIDAD DE LIDERAZGO: CONCEPTO DE LIDER, EXPRESA UNA CIERTA GRACIA O CARISMA QUE EJERCE UN ASENDENTE SOBRE SU ENTORNO.
4. RESPONSABILIDAD SOCIAL:CONTRIBUCION ACTIVA Y VOLUNTARIA AL MEJORAMIENTO SOCIAL, ECONOMICO Y AMBIENTAL.
5. ESPIRITU INVESTIGATIVO:
EL CONTADOR PUBLICO DE HOY DEBE INVOLUCRARCE EN TODAS LAS ACTIVIDADES QUE INTEGR
AN A LA ENTIDAD, PUES ES DE PRIMORDIAL IMPORTANCIA INTERACTUAR EN LA INNOVACION Y MEJOR A CONTINUA ASI COMO BUSCAR LA EFICIENCIA Y EFICACIA EN TODOS LOS PROCESOS, ADEMAS SE HAN CONVERTIDO EN UN AREA CRITICA DEDESEMPEÑO EN DONDE SE CONCENTRA TODA LA INFORMACION TRASENDENTE PARA LA TOMA DE DECISIONES CONCRETAS Y OPORTUNAS , ESTOS CAMBIOS HAN SIDO DE GRAN MAGNITUD QUE GRUPOS ECONOMICOS COMO CITIGROUP Y GENERAL MOTORS HAN TENIDO QUE RECONOCER LA NECESIDAD DE CAMBIAR SUS PRACTICAS CORPORATIVAS DE REGISTRO Y TRANSACCIONES ECONOMICAS, ASI COMO LA ETICA EN OPERACIONES.
EL CONTADOR ES QUIEN LLEVA ELEQUILIBRIO ENTRE UNA Y OTRA ACTIVIDAD SI UNA NO SE DESEMPEÑA CORRECTAMENTE LAS OTRAS SE MOSTRARAN DEBILES, ADEMAS PROPORCIONA INFORMACION, EXPERIENCIA Y CAPACIDAD TAMBIEN
DESEMPEÑA UN LIDERAZGO EN ORGANISACION PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS,INCENTIVANDO LA TRANSPARENCIA Y ETICA PROFESIONAL.
VALORES
* INTEGRIDAD
* OBJETIVIDAD
* COMPETENCIA
* EDUCACION CONTINUA
* ALINEACION CONASUNTOS DE ACTUALIDAD.
EL CONTADOR PUBLICO COMPRENDE ACTITUDES, CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES EN QUE GENERALMENTE INTEGRAN LA FORMACION QUE DEBERAN TENER LOS ESTUDIANTES AL CONCLUIR LOS ESTUDIOS DE ACUERDO CON LOS PROPOSITOS CON LOS PROPOSITOS OBJETIVOS QUE HAN SIDO DEFINIDOS EN PLAN DE ESTUDIOS.
ACTITUDES
SE MANIFIESTA EN ACCIONES CONCRETAS DEL COMPORTAMIENTO DE LOS SUJETOS APARTIR DELAPRENDIZAJE FORMATIVO QUE COMPRENDE PROCESOS PSICOLOGICOS, COGNOSITIVOS, AFECTIVOS CULTURALES Y EN GENERAL PROVIENE DE UNA EXPERIENCIA PARTICULAR QUE INDUCE A LOS SUJETOS PARA ACTUAR DE MANERA DETERMINADA EN CIRCUSTANCIAS DIVERSAS.
ENTRE ELLAS:
* RESPETO
* SERVICIO
* APRENDIZAJE PERMANENTE
* RESPONSABILIDAD
* ANALISIS Y REFLEXION
CONOCIMIENTOS
POR MEDIO DEL PLAN DEESTUDIOS, SE ADQUIERE CONOCIMIENTOS TECNICOS QUE CORRESPONDEN A LOS CAMPOS ESPECIFICOS DE LA LICENCIATURA EN CONTADURIA, ASI COMO AQUELLOS PROPIOS DEL AREA DE INVESTIGACION, QUE TIENE COMO OBJETIVO FUNDAMENTAL PROMOVER UN PROCESO DE REFLEXION Y ANALISIS
TENER CONOCIMIENTOS QUE LE PERMITA:
* ANALIZAR TENDENCIAS CONTABLES, FISCALES Y FINANCIERAS QUE SE HAN DESARROLLADO
* COMBINARCONOCIMIENTOS DE DIVERSAS DISCIPLINAS CONTABILIDAD, ADMINISTRACION, DERECHO, ECONOMIA, INFORMATICA, MATEMATICAS, PSICOLOGIA, SOCIOLOGIA PARA SOLUCIONAR PROBLEMAS FINANCIEROS.
HABILIDADES
GRADO DE COMPETENCIA DE UN CONTADOR FRENTE A DETERMINADO OBJETIVO. DESTREZA PARA EJECUTAR UN NEGOCIO Y DISPOSICION PARA NEGOCIAR Y CONSEGUIR OBJETIVOS.
* VISION GENERAL DE LOS OBJETIVOS Y ESTRATEGIAS DE UNAORGANISACION
* APLICAR SUS CONOCIMIENTOS EN FORMA CRITICA EN EL ANALISIS E INTERPRETACION DE ESTADOS FINANCIEROS
* CONDUCIR Y PRACTICAR EN GRUPOS MULTIDICIPLINARIOS PARA FUNDAMENTAR TOMA DE DESICIONES
* ASESORAR EN MATERIA CONTABLE, FISCAL Y FINANCIERA
* MANEJAR DOCUMENTACION HACENDARIA Y DIEÑAR PROCEDIMIENTOS A CORDE A DISPOSICIONES FISCAL Y VIGENTES
* OPERAR SISTEMAS DE...
EL PERFIL DEL NUEVO CONTADOR PUBLICO
PRESENTADO POR:
OLGA JANETH MOYANO
PRESENTADO A:
BEATRIZ
CORPORACION UNIVERSITARIA REMINGTON
CONTABILIDAD
ARMENIA
2010
PERFIL DEL BUEN CONTADOR
EL NUEVO CONTADOR PÚBLICO DEBE SER UN PROFESIONAL, CON LAS SIGUIENTES CUALIDADES:
1. CAPACIDAD PROFESIONAL: CUALIDADES DE LA MENTE Y GUARDA RELACION DIRECTA CON LAINTELIGENCIA, NO ABSTANTE COMO ELEMENTO INDISPENSABLE DEL DESARROLLO PROFESIONAL, DEBE SER CULTIVADA Y MEJORADA.
2. FORMACION INTEGRAL: FORMACION COMO PROFESIONALES, SABER DE TODO UN POCO, RELACION ENTRE LA TEORIA Y LA PRACTICA.
3. CAPACIDAD DE LIDERAZGO: CONCEPTO DE LIDER, EXPRESA UNA CIERTA GRACIA O CARISMA QUE EJERCE UN ASENDENTE SOBRE SU ENTORNO.
4. RESPONSABILIDAD SOCIAL:CONTRIBUCION ACTIVA Y VOLUNTARIA AL MEJORAMIENTO SOCIAL, ECONOMICO Y AMBIENTAL.
5. ESPIRITU INVESTIGATIVO:
EL CONTADOR PUBLICO DE HOY DEBE INVOLUCRARCE EN TODAS LAS ACTIVIDADES QUE INTEGR
AN A LA ENTIDAD, PUES ES DE PRIMORDIAL IMPORTANCIA INTERACTUAR EN LA INNOVACION Y MEJOR A CONTINUA ASI COMO BUSCAR LA EFICIENCIA Y EFICACIA EN TODOS LOS PROCESOS, ADEMAS SE HAN CONVERTIDO EN UN AREA CRITICA DEDESEMPEÑO EN DONDE SE CONCENTRA TODA LA INFORMACION TRASENDENTE PARA LA TOMA DE DECISIONES CONCRETAS Y OPORTUNAS , ESTOS CAMBIOS HAN SIDO DE GRAN MAGNITUD QUE GRUPOS ECONOMICOS COMO CITIGROUP Y GENERAL MOTORS HAN TENIDO QUE RECONOCER LA NECESIDAD DE CAMBIAR SUS PRACTICAS CORPORATIVAS DE REGISTRO Y TRANSACCIONES ECONOMICAS, ASI COMO LA ETICA EN OPERACIONES.
EL CONTADOR ES QUIEN LLEVA ELEQUILIBRIO ENTRE UNA Y OTRA ACTIVIDAD SI UNA NO SE DESEMPEÑA CORRECTAMENTE LAS OTRAS SE MOSTRARAN DEBILES, ADEMAS PROPORCIONA INFORMACION, EXPERIENCIA Y CAPACIDAD TAMBIEN
DESEMPEÑA UN LIDERAZGO EN ORGANISACION PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS,INCENTIVANDO LA TRANSPARENCIA Y ETICA PROFESIONAL.
VALORES
* INTEGRIDAD
* OBJETIVIDAD
* COMPETENCIA
* EDUCACION CONTINUA
* ALINEACION CONASUNTOS DE ACTUALIDAD.
EL CONTADOR PUBLICO COMPRENDE ACTITUDES, CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES EN QUE GENERALMENTE INTEGRAN LA FORMACION QUE DEBERAN TENER LOS ESTUDIANTES AL CONCLUIR LOS ESTUDIOS DE ACUERDO CON LOS PROPOSITOS CON LOS PROPOSITOS OBJETIVOS QUE HAN SIDO DEFINIDOS EN PLAN DE ESTUDIOS.
ACTITUDES
SE MANIFIESTA EN ACCIONES CONCRETAS DEL COMPORTAMIENTO DE LOS SUJETOS APARTIR DELAPRENDIZAJE FORMATIVO QUE COMPRENDE PROCESOS PSICOLOGICOS, COGNOSITIVOS, AFECTIVOS CULTURALES Y EN GENERAL PROVIENE DE UNA EXPERIENCIA PARTICULAR QUE INDUCE A LOS SUJETOS PARA ACTUAR DE MANERA DETERMINADA EN CIRCUSTANCIAS DIVERSAS.
ENTRE ELLAS:
* RESPETO
* SERVICIO
* APRENDIZAJE PERMANENTE
* RESPONSABILIDAD
* ANALISIS Y REFLEXION
CONOCIMIENTOS
POR MEDIO DEL PLAN DEESTUDIOS, SE ADQUIERE CONOCIMIENTOS TECNICOS QUE CORRESPONDEN A LOS CAMPOS ESPECIFICOS DE LA LICENCIATURA EN CONTADURIA, ASI COMO AQUELLOS PROPIOS DEL AREA DE INVESTIGACION, QUE TIENE COMO OBJETIVO FUNDAMENTAL PROMOVER UN PROCESO DE REFLEXION Y ANALISIS
TENER CONOCIMIENTOS QUE LE PERMITA:
* ANALIZAR TENDENCIAS CONTABLES, FISCALES Y FINANCIERAS QUE SE HAN DESARROLLADO
* COMBINARCONOCIMIENTOS DE DIVERSAS DISCIPLINAS CONTABILIDAD, ADMINISTRACION, DERECHO, ECONOMIA, INFORMATICA, MATEMATICAS, PSICOLOGIA, SOCIOLOGIA PARA SOLUCIONAR PROBLEMAS FINANCIEROS.
HABILIDADES
GRADO DE COMPETENCIA DE UN CONTADOR FRENTE A DETERMINADO OBJETIVO. DESTREZA PARA EJECUTAR UN NEGOCIO Y DISPOSICION PARA NEGOCIAR Y CONSEGUIR OBJETIVOS.
* VISION GENERAL DE LOS OBJETIVOS Y ESTRATEGIAS DE UNAORGANISACION
* APLICAR SUS CONOCIMIENTOS EN FORMA CRITICA EN EL ANALISIS E INTERPRETACION DE ESTADOS FINANCIEROS
* CONDUCIR Y PRACTICAR EN GRUPOS MULTIDICIPLINARIOS PARA FUNDAMENTAR TOMA DE DESICIONES
* ASESORAR EN MATERIA CONTABLE, FISCAL Y FINANCIERA
* MANEJAR DOCUMENTACION HACENDARIA Y DIEÑAR PROCEDIMIENTOS A CORDE A DISPOSICIONES FISCAL Y VIGENTES
* OPERAR SISTEMAS DE...
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