perfil de un lider

PERFIL DEL LIDER/FACILITADOR PARTICIPATIVO
Es la persona que se ocupa de que todos tengan la información,
opinen, decidan y controlen.
‰ Motiva al grupo para que todos se sientan parte de laorganización y
se identifiquen con sus objetivos.
‰ Fomenta la comunicación dentro del grupo.
‰ Estimula la cooperación entre los integrantes de la organización.
‰ Fomenta el espíritu de búsqueda deconsensos.
‰ Promueve que la gente se capacite para poder asumir otras
responsabilidades.
‰ Habla lo necesario, y sobre todo, hace hablar a los demás.
‰ Escucha opiniones y acepta críticas.
‰Busca los comunes denominadores.
‰ Sabe trabajar en colaboración, distribuye las responsabilidades entre
todos.
‰ Confía en los demás.
‰ Anima a pensar, hablar y actuar a todos.
‰ Busca elinterés de todos.
Desventajas:
‰ Lentitud en las reacciones.
Ventajas:
‰ Todos tienen derecho de proponer ideas, preguntas o sugerencias.
‰ Las actividades son llevadas adelante con la participación detodos, lo
que en el largo plazo tienen mejores resultados y más permanentes.
‰ La continuidad de la organización está garantizada, ya que se cuidan
los mecanismos de renovación de autoridades, yse facilita la rotación
de cargos.
‰ Los cargos se asumen como una exigencia de la división de trabajo y
se comparten las responsabilidades.


Antes de proceder a analizar en profundidad eltérmino facilitador es interesante que establezcamos en primer lugar su origen etimológico. En este sentido, podemos determinar que el mismo se encuentra en el latín y más concretamente en elvocablo facilis, que puede traducirse como “fácil” y que emana a su vez del verbo facere que es sinónimo de “hacer”.
El facilitador es una persona que se desempeña como orientador o instructor en una actividad.En algunos países, el término se utiliza como sinónimo de profesor o maestro.
El concepto también permite nombrar a los oradores en seminarios o eventos similares. Se trata de especialistas y...