Perfil de un psicologo organizacional

RELEVAMIENTO DEL PERFIL POR COMPETENCIAS

Busqueda: Psicologo en Recursos humanos
Asesora a: Gerencia General, Gerencia de línea
Reporta a:Gerente General
Localización: Banco del País, agencia principal
Fecha: 30 de noviembre, 2010
# De Plazas: 1

OBJETIVO DE LA POSICIÓN:
Manejar todos losprocesos de Gestión Humana dentro de la organización, así como el desarrollo de métodos y procedimientos para aumentar al máximo la eficacia de los programas de selección y formación, y estudio delmodo como estos mismos métodos pueden influir sobre la conducta laboral.

DESCRIPCION DEL CARGO
Realizar trabajo de complejidad y alto grado de responsabilidad, que consiste en asesorar a losgerentes de los diferentes departamentos en sus funciones, ya sea en apoyo logístico o sugerencias. Facilitar, entender, comprender, analizar y evaluar todos los aspectos del comportamientoorganizacional. Planificación, Elaboración, y conducción de los programas de capacitación y desarrollo, reclutamiento y selección de personal. Análisis y valoración de los cargos.

PRINCIPALES FUNCIONES:
*Brindar asesoría y consultoría interna a supervisores, gerentes y ejecutivos, sobre políticas, acuerdos laborales e intereses de los trabajadores.
* Participar en actividades de servicio comoreclutamiento, selección, aplicación de pruebas, planeación y conducción de programas de capacitación, así como escuchar las preocupaciones e inconformidades de los trabajadores.
* Implementar yproponer nuevas políticas organizacionales para resolver problemas recurrentes.
* Monitorear el desempeño de los diferentes departamentos de la organización.

Funciones Secundarias:
*Informar de todo factor externo que pueda ser una amenaza o una oportunidad para la Institución
* Responsable de la defensa de los trabajadores y representar sus demandas frente a los gerentes....