Perfil De Un Puesto
Páginas: 3 (551 palabras)
Publicado: 21 de marzo de 2015
Perfil de un puesto
Gerente General
Por:
-Carbajal Ramírez Guillermo Daniel
4ºB
Antes de contratar un nuevo empleado es de gran importancia saber claramente que es lo quebuscamos en ésta persona para que desarrolle su puesto efectivamente, una herramienta indispensable para este motivo es el perfil de puesto.
Un Perfil de Puesto, también llamado perfil ocupacional depuesto vacante, es un método de recopilación de los requisitos y cualificaciones personales exigidos para el cumplimiento satisfactorio de las tareas de un empleado dentro de una institución: nivel deestudios, experiencia, funciones del puesto, requisitos de instrucción y conocimientos, así como las aptitudes y características de personalidad requeridas. Además, El perfil de puesto se haconvertido en una herramienta sumamente útil en la administración y plantación exitosa de los Recursos Humanos de la Instituciones de cualquier nivel.
Un perfil de puesto también es útil para que un empleadonuevo conozca en detalle el trabajo que debe realizar y cómo se debe hacer, de esta manera la persona contratada tendrá claramente definidas sus funciones, responsabilidades, su forma de trabajar,etc. En muchos casos un descriptor de puesto también es útil para evaluar el desempeño de los empleados.
Los aspectos más importantes a incluir en todo perfil de puesto, son:
1. Propósito del puesto engeneral:
Hace una síntesis de la responsabilidad general del puesto. Se formula en 3 partes: ¿Qué se hace? (acción), ¿Cómo se hace? (método) y ¿Para qué se hace? (resultado final esperado).2. Principales responsabilidades del puesto.
Aquí es importante enunciar las diferentes responsabilidades del puesto (no actividades) de forma específica. Para cada responsabilidad mencionada, se debe indicarel porcentaje de tiempo que se le debe dedicar a esa función, qué se hace (acciones que se llevan a cabo), cómo se hace (método) y para qué se hace (resultado final esperado).
3. Relaciones del...
Gerente General
Por:
-Carbajal Ramírez Guillermo Daniel
4ºB
Antes de contratar un nuevo empleado es de gran importancia saber claramente que es lo quebuscamos en ésta persona para que desarrolle su puesto efectivamente, una herramienta indispensable para este motivo es el perfil de puesto.
Un Perfil de Puesto, también llamado perfil ocupacional depuesto vacante, es un método de recopilación de los requisitos y cualificaciones personales exigidos para el cumplimiento satisfactorio de las tareas de un empleado dentro de una institución: nivel deestudios, experiencia, funciones del puesto, requisitos de instrucción y conocimientos, así como las aptitudes y características de personalidad requeridas. Además, El perfil de puesto se haconvertido en una herramienta sumamente útil en la administración y plantación exitosa de los Recursos Humanos de la Instituciones de cualquier nivel.
Un perfil de puesto también es útil para que un empleadonuevo conozca en detalle el trabajo que debe realizar y cómo se debe hacer, de esta manera la persona contratada tendrá claramente definidas sus funciones, responsabilidades, su forma de trabajar,etc. En muchos casos un descriptor de puesto también es útil para evaluar el desempeño de los empleados.
Los aspectos más importantes a incluir en todo perfil de puesto, son:
1. Propósito del puesto engeneral:
Hace una síntesis de la responsabilidad general del puesto. Se formula en 3 partes: ¿Qué se hace? (acción), ¿Cómo se hace? (método) y ¿Para qué se hace? (resultado final esperado).2. Principales responsabilidades del puesto.
Aquí es importante enunciar las diferentes responsabilidades del puesto (no actividades) de forma específica. Para cada responsabilidad mencionada, se debe indicarel porcentaje de tiempo que se le debe dedicar a esa función, qué se hace (acciones que se llevan a cabo), cómo se hace (método) y para qué se hace (resultado final esperado).
3. Relaciones del...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.