perfil de un relacionista industrial

Objeto y Papel del Licenciado en Relaciones Industriales
El Licenciado en Relaciones Industriales, tiene por objeto primordial el estudio de las reglas que gobierna las relaciones de trabajo, en función de interpretarlas y administrarlas para establecer un mejor desempeño. Además de ello, está en la obligación de planificar, organizar y dirigir todo lo concerniente al desarrollo colectivo dela empresa mediante acciones motivacionales, sociales, económicas, morales e informales, aportando grandes beneficios a la comunidad empresarial. Esta gran profesión brinda la oportunidad de conocer lo diversificado y multidisciplinario que es esta carrera con otras afines en el área social y de ciencias puras o duras, en función de análisis cuantitativos y cualitativos.


El papel delRelacionista Industrial o Gerente de RRHH es reconocer y adaptarse a los grandes cambios y además de ello, atacarlos de manera eficiente y efectiva, brindándoles oportunidad a los individuos para su crecimiento y bienestar social.


Todas las personas que integran esta profesión deben saber evaluar sus competencias así como establecer una visión, misión, objetivos y tratar de desarrollar suscompetencias como el pensamiento analítico, el auto control, la sensibilidad personal, la escucha activa, el trabajo en equipo, la tolerancia al estrés y el manejo del liderazgo.
PERFIL DEL GERENTE DE RELACIONES INDUSTRIALES:
El gerente de Relaciones Industriales debe velar por el buen desempeño de cada área del departamento así como garantizar un excelente clima laboral manteniendo excelentes relacionescon todos los departamentos de la organización.
Mantener y hacer cumplir las disposiciones legales en cuanto a normas y legislación laboral, manejo de personal, desarrollo y selección del recurso humano para mejorar el clima que influya en la productividad y calidad de la empresa. Mantener relaciones a buenos términos con el Sindicato de la empresa así como con las Instituciones Gubernamentalesa fin de garantizar la estabilidad y un grato ambiente laboral.
Chequear y aprobar el cálculo de liquidaciones, vacaciones, utilidades, intereses, días adicionales, emisión de pago para la realización de adiestramientos, pago Sane, pago Facturación tradicional de IVSS, Pago LPH, Cesta ticket, Fideicomiso, pago de guardería, pago de servicio médico, préstamos, anticipos, nómina de obrero comoempleado y pagos adicionales relacionados con la gestión de RRHH.
Supervisar y controlar todas las áreas de Recursos Humanos: Administración de personal, Reclutamiento y Selección y Desarrollo de Personal.
Mantener Relación constante con todas las áreas de la empresa en Materia Laboral y de Personal.
Manejo del Sindicato y discutir Contrato Colectivo.
Creación y Control de Políticas para un mejormanejo y administración del personal.
Atención del proceso de auditoría interno y externo. Atención de casos fortuitos en materia de seguridad, salud y ambiente de trabajo.
Mantener contacto con los organismos oficiales como: INPSASEL, IVSS, MINTRA, INCE, ONA.
Cumplir con las normas y procedimientos en materia de Higiene y Seguridad Laboral.
Reportar las condiciones inseguras que sepresenten en el área de trabajo.

Definición: Relación Laboral
La relación laboral son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleadorpuede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres.





Definición: Relaciones Industriales:
Las relaciones industriales o RR.II. refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Muchas veces, la...