perfil de un vendedor

Las comisiones son una posibilidad que siguen ofreciendo muchas empresas, lo que supone pagar al vendedor sólo por lo que vende, de manera que si un vendedorno consigue ventas no cobra. Es una forma de que la empresa no arriesgue dinero pero que consiga que muchos trabajadores decidan no acceder al puesto, que otrosabandonen al ver que pasan los días y no consiguen ventas y que otros no se sientan motivados. Aunque parezca que la empresa no pierde con esta modalidad deremuneración por comisiones, lo cierto es que los costes de formación y sustitución de los trabajadores también cuentan.
Esta figura es da gran aplicación en lasempresas comercializadoras, que suelen pagar a sus empleados una comisión por venta realizada, lo que de alguna forma asegura el buen desempeño de sus vendedores,en la medida en que su remuneración depende de su desempeño.
El pago se puede pactar mediante un básico más comisiones, o sólo comisiones.
Cuandoel salario está compuesto por un básico más comisiones, y además es trabajador esté sometido a un horario de trabajo, en caso de que la suma del básico y las comisiones noalcancen el salario mínimo, la empresa deberá en todo caso garantizar la remuneración mínima al trabajador.
Si la remuneración está compuesta exclusivamente porcomisiones, y el trabajador no está sujeto al cumplimiento de un horario, es decir, que puede decidir sobre su horario de trabajo, no le aplica el salario mínimo,puesto que el salario mínimo está ligado a la jornada, y si esta no existe, no será obligatorio para la empresa garantizar un salario mínimo al trabajador.