Perfil Del Buen Empleado

PERFIL DEL BUEN EMPLEADO
INTRODUCCIÓN
Este informe tiene como objetivo analizar los distintos aspectos que se identifican para poder convertirse en
un trabajador ideal, dicho con otras palabras El perfil del buen empleado
Ascender en el trabajo exige un esfuerzo diario que permita destacar sobre la media para así lograr la
confianza de los superiores. Obtener la confianza de nuestrossuperiores siempre ha sido necesario en el lugar
del trabajo. Pero hay muchas maneras de conseguirlo.
Si se quiere escalar peldaños en el trabajo, es necesario demostrar valía en todas las facetas laborales. El
esforzarse en las tareas únicamente cuando está presente, le inducirá a pensar que no se trabaja en su ausencia.
Así disminuyen las posibilidades de promoción.
El trabajador que está siempremencionando sus éxitos es probable que alcance tan malos resultados como el
que resta valor a sus aciertos. La clave está en el equilibrio. Hay que saber venderse bien, pero con mesura y
aprovechar las oportunidades que se presenten.
CONSIDERACIONES PARA SER BUEN EMPLEADO
En el mundo laboral es importante estar siempre atento a los mensajes, deseos y necesidades de los superiores.
Nadie estan necesario para ser irreemplazable. En cualquier momento puede aparecer otra persona que ocupe
nuestro puesto y ofrezca las mismas, e inclusive mayores prestaciones. Nada mejor para impedirlo que ser
eficaz. Lo importante no es solo hacer bien las cosas sino saber qué cosas hay que hacer. Un error bastante
frecuente es realizar buenos trabajos, pero inoportunos porque las prioridadesempresariales en ese momento
sean otras.
CAUTELA COMO BASE
Un buen empleado tiene que ser cauto. Hay muchas reglas no escritas en el trabajo que hay que cumplir. Una
buena relación con los compañeros es la base para sentirse cómodo a la hora de trabajar. Los problemas
personales y los enfrentamientos generan enemigos personales. Además de los compañeros están los
superiores. En toda empresa hay unajerarquía que debe ser respetada. Hay que aprender cuál es el superior al
que hay que dirigirse en cada momento. Nunca hay que pasar por encima del jefe inmediato.
También hay que prestar atención a las reglas laborales. Asistir a los actos de empresa (cenas, comidas) o no
tratar asuntos personales desde la misma, pueden ser reglas que no figuren en ningún sitio y, sin embargo, serfundamentales. Es importante enterarse de qué cosas está mal visto en el lugar de trabajo. Además es nota de
buen gusto no criticar al anterior jefe o compañía donde se trabajó. Por muy mala experiencia que se tenga, es
conveniente ser prudente y guardarse las opiniones para uno mismo.
ACTITUD CORRECTA
El respeto hacia los demás es fundamental. La puntualidad también es importante. Llegar tarde a una citaprovoca en las personas el pensamiento de poca seriedad o valoración de su tiempo. Lo mismo ocurre cuando
demoran las respuestas a las llamadas telefónicas recibidas.
Cumplir lo que se promete se da por supuesto. Ofrecer un poco más es el primer peldaño para mejorar. Ello es
una muestra de eficacia. Es fundamental asumir más responsabilidades. Más vale tomar una decisión, aunque
seaequivocada que no hacerlo. Si se falla hay que reconocer el error y aprender de él, pues sólo es parte del
camino hacia el éxito.
EFICIENCIA Y EFICACIA
El término Eficiente y Eficaz son temas que causan muchos debates, análisis y son motivo de estudio y
reflexión en muchos países.
En términos generales, la Eficiencia se refiere a la relación entre esfuerzos y resultados. Si obtienes más
resultadosde un esfuerzo determinado, habrá incrementado tu eficiencia. Asimismo, si puedes obtener el
mismo resultado con menos esfuerzo, habrás incrementado tu eficiencia. En otras palabras Eficiencia consiste
en realizar un trabajo o una actividad al menor costo posible y en el menor tiempo, sin desperdiciar recursos
económicos, materiales y humanos, pero a la vez implica calidad al realizar bien lo...