perfil del contador auditor de los 90 al 2013



Evolución del perfil profesional del Auditor de los 90 a la fecha. Con un enfoque moderno del perfil del Contador Público Auditor.

Antonio Tapia Valdés, Universidad de Valparaíso
Esteban Vásquez Gaete, Universidad de Valparaíso


RESUMEN

En la investigación realizada se describió el perfil profesional del Auditor que se tenía en los 90´ y como este fue evolucionando con el tiempo,lo cual está directamente relacionado con la formación del profesional mismo, realizándose cambios en las mallas curriculares, de las distintas universidades investigadas, destacando el idioma Inglés, que es una herramienta para implementar las IFRS, por otro lado la ética profesional que siempre debería estar presente en cada profesional, también ha sido investigada para determinar suimportancia en esta formación.
La forma de indagar en la información, fue mediante una entrevista realizada a un profesional del área y analizar en las diferentes páginas de cada universidad, para observar las diversas visiones y formaciones de profesionales Auditores.
Se podrá describir el perfil del Auditor de hoy en día a grandes rasgos y cuales fueron algunos de sus cambios, a raíz de lasnecesidades del mercado laboral.


MARCO TEORICO

En el siguiente informe se indagó en la evolución del perfil de la carrera de Contador Público Auditor, con un enfoque hacia lo que es hoy en día el perfil de esta profesión. Para ello se analizó la formación del profesional en la actualidad, se investigó en el perfil usado en los 90 contrastado con su contraparte actual, y por último se evaluó laimportancia de la ética en la profesión del Contador Público Auditor.

La presente investigación tiene relevancia ya que servirá de herramienta a aquellos que no conozcan el mercado laboral es el que se desarrolla la profesión del Contador Público Auditor, lo puedan conocer e interiorizar de tal manera que no queden tan desprovistos de recursos a la hora de enfrentar este mercado.

Para ello seanalizarán entrevistas a distintos profesionales del área de la Auditoria y Recursos Humanos, que darán una visión de cómo se contrata al personal, de esta área, en la actualidad, se investigará, a su vez los estándares de formación que indican distintos entes, tanto nacionales como internacionales, relacionados con la Auditoria para conocer cuáles son los requisitos mínimos que debe tener unAuditor.

El siguiente informe tiene una característica cualitativa, ya que se analizaran entrevistas realizadas a profesionales del área en cuestión, fuentes oficiales que guarden relación con la formación de un profesional óptimo en nuestra área, entre otras.


En un mundo globalizado como es el actual se deben tomar las mejores decisiones posibles en cualquier organización, para elloexisten los Contadores Auditores que son de por si profesionales transversales capaces de desarrollar diversas tareas dentro de una organización ya que sus conocimientos abarcan desde la Contabilidad, pasando por Tributaria, Finanzas, Control de Gestión, Auditoria, hasta la normas internacionales de contabilidad, IFRS (International Financial Resporting Standar), para así facilitar la toma de decisionesa los directivos y/o dueños de las Empresas. A su vez el Auditor, y gracias a su transversalidad es un gran candidato para ser un importante aporte en los equipos multidisciplinarios, que colaboren con los objetivos de la organización.

Para ello en la siguiente parte de este informe indagara en el perfil que se usaba en los 90 para compararlo con el actual, ya que esto dará como resultado lascosas que han cambiado con el tiempo y que cosas podrán cambiar a futuro.

Perfil de los 90 v/s perfil actual

Según la visión de Cubillos (Anexo1), en la década de los 90 ya se pensaba que el Contador Público Auditor no debía ser un ente estático dentro de la Empresa, por el contrario tenía que ser alguien capaz de conocer a la organización en su conjunto. Y tenía razón, a medida que ha...