Perfil del empresario

EL PERFIL DEL NUEVO EMPRESARIO

Valor para emprender, arrojo ante la imprevisibilidad del resultado, capacidad de riesgo.
Un motivo importante y legítimo para emprender.
Conocimiento del campo a que se dedica y capacidad para trabajar con elementos disímbolos e interdisciplinarios.
Amplitud de visión para detectar las necesidades de la sociedad y para saber satisfacerlas, en el mercadonacional y global. Amplitud que además debe alcanzar a contemplar las posibilidades del largo plazo, de invertir y trabajar para el futuro.
Generosidad en la oferta, para buscar algo nuevo y mejor que ofrecer a la sociedad y no una demanda asegurada.
Creatividad para hacer mejor cada día las mismas cosas, para descubrir en las personas con quienes trabaja cualidades inéditas. Ver en sus subordinadosno las personas que son, sino lo que potencialmente pueden ser. Armonizar rutina con innovación, cambio con permanencia; revalorarlo heredado de otras generaciones para sobre ello construir lo nuevo.
Apertura mental en el proceso, pues nada es irreversible si es creativo.

Disciplina para el logro de sus objetivos, se somete a unas normas lógicas y necesarias en la organización de las cosas, ladistribución del tiempo, y en la realización de actividades.
Constancia. Sabe permanecer firme en sus propósitos y resoluciones.
Honradez. Es una persona de conducta moralmente intachable.
Amor al trabajo. Actúa con diligencia en el cumplimiento del trabajo y los deberes.
Capacidad de liderazgo, que hoy se caracteriza por necesitar la cualidad agregada de saber asociar a quienes sí soncompetidores dentro de la lucha por los mercados.
Capacidad de trabajar en equipo, construir el éxito personal con base en el éxito de los demás que lo rodean.
Cultura humanista para saber fortalecer el respeto a la persona y sus valores fundamentales, ya que la empresa se forma desde el interior de las personas.
Saber valorar, incorporar y aprovechar las cualidades de la mujer en la empresa.
Saberinvolucrar e integrar los elementos internos y externos que se relacionan con la empresa para llegar más allá de las relaciones contractuales a establecer con ellos relaciones de sociedad, hablando tanto de empleados, clientes, deudores, proveedores, inversionistas y acreedores e incluso del gobierno.
Actuar con respeto al orden ecológico natural del ambiente físico, humano y social. Con respetoal entorno físico pensando en lograr un desarrollo sustentable.
Sobriedad para distinguir lo que es razonable e inmoderado en la utilización de los recursos de la empresa conforme a criterios rectos y verdaderos.
Prudencia, es la principal virtud de quien emprende, es el saber hacer las cosas bien y hacerlas, para ello se debe optimizar el pasado, diagnosticar el presente y prevenir el futuro,para luego actuar en consecuencia o dejar de hacerlo.
Fortaleza para resolver las cuestiones difíciles resistiendo a los obstáculos que se presentan al logro de un fin valioso y atacándolos con los medios adecuados para superarlos.
Paciencia. Actuar con serenidad, no dejarse llevar por los males presentes desesperándose o deprimiéndose, sabiendo que todo toma su tiempo.
Perseverancia. Es lavirtud de quien es inteligente, que advierte que la realidad casi nunca se acomoda a sus deseos y por ello debe persistir en atacar las dificultades a que se enfrenta a pesar de las molestias o la falta de motivación momentánea, con la convicción de que el fin es bueno para continuar adelante hasta conseguirlo.
Organización. Saber mantener una organización sencilla en la empresa que favorezca laproximidad psicológica entre los que colaboran en ella.
Compatibilizar competencia con cooperación. Que la competencia no anule el sentido de cooperación con quienes se trabaja en la misma empresa e incluso con quienes se compite.
Orientar la empresa al cliente, a fin de cuentas es a éste a quien se dirigen todos los trabajos en la empresa, a quien se ha de satisfacer y a quien se debe consultar...