PERFIL DEL GERENTE DE RECUSOS HUMANOS


PERFIL DEL GERENTE DE RECUSOS HUMANOS
El Gerente de Recursos Humanos es el encargado de coordinar al personal que labora en la empresa, resolver los conflictos entre este persona cuando sepresenten, motivar y supervisar a la fuerza laboral, entre otros. Sobre él recae gran parte de la responsabilidad del correcto funcionamiento de la empresa.
Debido a las responsabilidades del directivo deRecursos Humanos, este requiere de cierto tipo de educación y unas determinadas características de personalidad,
Estudios y experiencia del directivo de Recursos Humanos
Lo ideal es que cuente con lalicenciatura en Administración de Empresas o Administración de Recursos Humanos, aunque también son viables las licenciaturas en Derecho o incluso Psicología. En cuanto a la experiencia profesional, esimportante que haya estado en puestos de dirección por lo menos 3 años.
Características de personalidad del directivo de Recursos Humanos
Un directivo de Recursos Humanos debe tener ciertascaracterísticas que le permitan dirigir a la plantilla de personal de la empresa. Entre estas características, las más importantes son:
Liderazgo
Enfocado a resultados
Comprometido con la empresa y con losempleados
Objetivo
Ordenado
Debido a que el directivo de Recursos Humanos trabajará con personas debe ser capaz sobrellevar los distintos tipos de personalidad, entender a cada persona como un serindividual que tiene distintas metas y características diversas


Funciones del Directivo de Recursos Humanos
Las dos principales funciones del Directivo de Recursos Humanos son:
Identificar y gestionar lasplantillas de personal. El encargado de Recursos Humanos debe ser capaz de identificar las necesidades que tiene la empresa al tiempo que define las prestaciones retributivas. Una vez identificadas las necesidades de la empresa, debe realizar la búsqueda y selección del personal necesario.
Administrar el personal existente. El directivo de Recursos Humanos debe ser capaz de dar soluciones a los...