perfil del instructor

PERFIL DEL INSTRUCTOR Rol: El rol del instructor es educar, para ello debe tener la actitud, las habilidades y las destrezas para facilitar el proceso de enseñanza aprendizaje; debe estar consiente que el objetivo central del proceso de enseñanza-aprendizaje es la transferencia de conocimiento y para ello debe asumir una actitud y unas funciones particulares. El instructor debe reconocer yasumir que el rol de educador es facilitar el manejo y adecuación de los símbolos, conceptos y contenidos comunes al tema y que este proceso llamado aprendizaje es construido de manera recíproca así como es construido el significado. Entre los elementos generales necesarios para facilitar adecuadamente el proceso de enseñanza-aprendizaje tenemos: 1. Conocer el contenido y elementos vinculantes del temaa fin de servir de facilitador del proceso de asimilación de la información. Esto permite el manejo adecuado del lenguaje y procura seguridad y eficiencia al transmitir la información. 2. Desarrollar de forma cabal y organizada todos y cada uno de los contenidos manifiestos en el objetivo central y específico de la instrucción, esto será una de las fuentes de verificación y evaluación de lacalidad de la instrucción. 3. Reconocer que el instructor es el vehículo a través del cual se facilita el proceso de enseñanza aprendizaje, donde el eje central y el objetivo de la actividad de capacitación es brindar al educando las facilidades para acceder a la información. 4. Cumplir con los acuerdos establecidos en los convenios de instrucción, sobre todo aquellos que competen a entregas,evaluaciones y puntualidad, entendiendo que el ejercicio de la ética está fundamentado en todos los actores. Imagen: La imagen del Instructor debe estar elaborada y pensada para la ocasión, y guardar relación con el espacio y el tipo de instrucción en la que se va a desenvolver. La vestimenta adecuada será aquella que permita desarrollar la actividad de la manera más cómoda, sin ser motivo de distracción.Para tales efectos se recomienda el uso de ropa de color beige, kaki, marrón o colores pasteles para las actividades en fines de semana o mañanas; vestimenta oscura sólo es recomendada para ponencias, conferencias, charlas o clases magistrales. Puntualidad: La puntualidad, la entendemos como el uso adecuado y ajustado del tiempo y de los tiempos que transcurren en cada sesión de trabajo conformelo acordado previamente. El uso adecuado de los tiempos permite el desarrollo pleno de la actividad bajo la planificación establecida. El cierre de cada bloque de actividades empleando tiempo extra, obliga a correr la planificación y esto redunda en una reducción del tiempo libre. Ética: El comportamiento ético de un instructor debe pasar por el juicio personal e institucional, la ética en lainstrucción está contenida en las normas básicas que garantizan el desenvolvimiento de la actividad desde los elementos morales de referencia. Cada institución desarrolla sus propios cánones morales y éticos que se fundamentan en la estructura informal y en la estructura formal de la institución, algunos elementos asociados a la ética de la instrucción son: 1. Establecer vínculos de relación desde laigualdad, la fraternidad, el respeto y la tolerancia. 2. Desarrollar sistemas de comunicación claros, diáfanos y transparentes, que impidan el ejercicio del rumor, el tráfico de influencias o cualquier otro elemento que pueda poner de manifiesto discriminación o trato diferenciado basado en razones de edad, género, religión, color de piel, condición social o de alguna otra índole. 3. Estar atentode no emplear el rol de instructor, como elemento de coerción, influencia, petición de favores o bondades de parte de los participantes durante o después de la actividad. 4. Es deber del instructor representar moralmente a la institución para la cual trabaja. Su imagen, sus normas y formas de relación se vinculan directamente con la organización y son base para la presunción de conocimientos y...