perfil del lider

Líderes son aquellos que se destacan por sus condiciones de dirigentes para ocupar cargos políticos, públicos, deportivos o empresariales, por contar con el perfil adecuado para presidir cualquier grupo social o colectividad

Virtudes principales de un líder según platón:
• Prudencia
• Justicia
• Fortaleza
• Templanza o dominio
• Humildad

10 secretos para ser un buen líder segúnNapoleón Hill

*Valor inquebrantable
* Autodominio
* Profundo sentido de justicia
* Decisión
*El líder exitoso debe planear su trabajo y trabajar su plan
* Trabajar más que los demás
*Personalidad agradable
*Simpatía y comprensión
*Cooperación
* Voluntad y deseo de asumir plena responsabilidad


CARACTERISTICAS DEL LIDER

• Inteligencia
• Carácter
• Abnegación
• Subordinación
•Entusiasmo
• Poder de Comunicación
• Comprensión

Riesgos enemigos del liderazgo

• Egoísta
• Desconfiado
• Soberbio
• Omnipotente

7 Pecados del liderazgo negativo, según Gandhi

• Riqueza sin trabajo
• Placer sin conciencia
• Conocimiento sin carácter
• Comercio sin moralidad
• Religión sin sacrificio
• Política sin principios
• Ciencia sin humanidad






Napoleon Hill(* 26 de octubre de 1883 en Pound River, Wise County, Virginia, EE. UU.; † Carolina del Sur, EE. UU., 8 de noviembrede 1970) fue un escritor estadounidense. Es considerado el autor de autoayuda y superación más prestigioso de todo el mundo. Fue asesor de varios presidentes de Estados Unidos: Woodrow Wilson y Franklin Delano Roosevelt. Su libro Piense y hágase rico (orig.Think and Grow Rich) esconsiderado como uno de los libros más vendidos del mundo.



Vamos a comenzar mencionando que existen dos tipos de personas en el mundo a grandes rasgos. Por un lado está el”Dirigente” o el que dirige y por el lado el “Dirigido” o “Seguidor”. No queda mucho por decir aquí. O somos líderes que dirigen personas o nos dirigen a nosotros; esto va tanto en política como en el ambiente laboral; socialo familiar.


Los 11 secretos para ser un buen líder:

1 – Valor inquebrantable:

Un buen líder se debe conocer lo suficiente no solo de manera personal sino también en el área o rol que desempeña. Nada quiere ser liderado por alguien a quien le falta valor o confianza en sí mismo; no hay seguidores inteligentes que puedan ser dominados mucho tiempo por este tipo de líder.

Por ejemplopensemos en un equipo de fútbol donde su director técnico no tenga confianza no solo en sí mismo como director del equipo; sino también en su gestión en las estrategias y motivación del equipo. Eso a la larga se transmite y el equipo comenzará a detectar esto.

2 – Autodominio:

Un hombre que no puede dominarse a si mismo jamás podrá dominar a otros. El autodominio es justamente un ejemplo paralas personas; que aparte se identificarán (para eso sirve un líder en gran medida) y tratarán de emularlo. Un líder sin autodominio es justamente un mal ejemplo a seguir.

Un ejemplo de esto sería ir a alcohólicos anónimos y que el encargado del grupo sea un borracho. Parece un ejemplo tonto; pero muchas veces en nuestros trabajos o en la vida nos encontraremos con personas que quieren serlíderes pero que no tienen un dominio propio y terminan haciendo lo contrario a lo que dicen.

3 – Profundo sentido de justicia:

Napoleón Hill dice: “Sin sentido de nobleza y de justicia ningún líder puede influir en sus seguidores ni ser respetado por ellos”

En la entrada anterior mencioné que hace tiempo tenía un jefe que no solo no reconocía mis trabajos; sino que también se acreditabapúblicamente como el autor de los mismos. Esa persona podía tener todos los rasgos de un líder, pero ese pequeño detalle; esa falta de nobleza hacía que muchos de sus empleados estén incómodos con el ambiente de trabajo.

4 – Decisión:

Un hombre que dude de sus decisiones está demostrando que no está seguro de sí mismo; de esta forma no puede dirigir con éxito.

Qué ejemplo más simple que un...