PERFIL DEL MAGISTRADO PERUANO

PERFIL DEL MAGISTRADO PERUANO
-Aportes a su definición-
Ernesto Lechuga Pino
Consultor CNM – Banco Mundial





   
El desarrollo y gestión de las corporaciones públicas y privadas, requiere en laactualidad de una serie de herramientas y referentes técnicos para la optimización de sus recursos humanos y asumir con eficiencia el siempre ingente desafío de seleccionar a las personas que seencuentren idóneamente preparadas para el desempeño de una función. Estas situaciones han encontrado una vía de atención en la elaboración de los perfiles vinculados a una determinada función o cargo.
Elperfil, desde las ciencias que estudian los recursos humanos, es el conjunto de conocimientos y experiencias indispensables para el óptimo desenvolvimiento en determinada actividad. Así, el perfil delmagistrado está constituido por valores, principios y competencias profesionales; necesarias para el eficiente cumplimiento de la función judicial o fiscal. Constituye un factor integrador de surespectiva carrera, compuesto por los elementos ineludibles para la evaluación de idoneidad y desempeño de los magistrados.
El tratamiento imperativo de la problemática de los recursos humanos en lajudicatura nacional, constituye una de las prioridades pendientes de la reforma judicial, cuyos presupuestos sustantivos deben estar reflejados en el perfil del magistrado, con la finalidad de contribuira la gestión institucional de la carrera judicial y fiscal que realizan internamente el Poder Judicial y el Ministerio Público, así como a la gestión externa que desde sus facultades legalesdesarrolla el CNM sobre ambas carreras.
A partir de agosto de 2006, el Consejo Nacional de la Magistratura, con el apoyo del Banco Mundial, viene liderando la elaboración de los anteproyectos de perfiles deljuez y fiscal peruano, en la perspectiva de aportar al fortalecimiento del sistema de administración de justicia en el país. Para ello, se sistematizó toda la información nacional e internacional,...