Perfil Del Personal De Un Hotel

PePERFIL DEL PERONAL DE UN HOTEL

GERENTE GENERAL:
Dirigir y evaluar la gestión de los gerentes de cada unidad bajo su dependencia
Fijación de pautas de coordinación aplicables por las áreasoperativas bajo su dependencia, su seguimiento y control
Mantenimiento de vínculos con organismos gubernamentales, medios, representantes hoteleros.
Analizar el presupuesto general de la compañía y losdesvíos significativos como una herramienta fundamental para la toma de decisiones
Suministrar al Gerente de Administración los datos proyectados necesarios para la confección del presupuestoAsistir a conferencias, banquetes y convenciones donde se requiera la participación del hotel como institución
Representar y defender la posición de la Compañía en Cámaras hoteleras a las que adhiera lainstitución
Autorizacion y justificacion de horas extras según la política definida
La generación de políticas de acción homogéneas en las diversas unidades de negocio para las practicas comunes
Ladeterminación de las necesidades estándar de insumos, materiales, recursos humanos y económicos por unidad de negocio a efectos de garantizar el mantenimiento operativo de las mismas
Participación enel proceso de definición de políticas generales para la compañía
Evaluacion, interpretación y transmisión  a la Presidencia de la información generada sobre su área
Firma de cheques en formaconjunta con el Gerente Administrativo de acuerdo a los procedimientos definidos por la Direccion
Realización de análisis de la competencia, nuevas metodologías de prestación de servicios y atención declientes.
GERENTE DE DIVISION CUARTOS:
Supervisa si no hay ningún error o alguna anomalía en el hotel que sea para desagrado del turista, el recibe las graficas de ocupación que le entrega al gerente derecepción.
Perfil: escolaridad mínima es a nivel licenciatura, mínimo 2 idiomas extras a la lengua madre
Experiencia: mínima de 5 años en l puesto (o haber pasado por todos los departamentos como...