perfil del psicologo del treabajo y organizacion

L PERFIL DEL PSICOLOGO DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

I.- IDENTIFICACION Y MISION O FINALIDAD
Denominación, campos y ámbitos de actuación, misión.
A) Denominación del puesto:
Psicologíadel Trabajo y de las Organizaciones
B) Campos de actuación:
1.- Recursos Humanos.
2.- Marketing e Investigación Social y Comercial.
3.- Seguridad e Higiene en el Trabajo (Psicología de la SaludLaboral).
1.- Organización y desarrollo de Recursos
Humanos
Organización, Estructuras y procesos de trabajo, Comunicación interpersonal formal e informal, Selección, Análisis de necesidadesformativas, Diseño e impartición de programas y acciones formativas, Sistemas retributivos, Programas de motivación, Cambio de conducta organizativa, Análisis de necesidades en el trabajo, Búsqueda deempleo, Orientación profesional, Desarrollo de Carreras, Establecimiento de líneas promocionales, Clima y Satisfacción Laboral, Reestructuraciones de plantilla y departamentalizaciones, Culturaorganizativa, Introducción de Nuevas Tecnologías, Sistemas de Organización del Trabajo, Resolución de problemáticas individuales con incidencia laboral, Reincorporación de Disminuidos, Evaluación del desempeño,Conflicto y Negociación, temáticas relacionadas con la adquisición, mantenimiento y desarrollo de los Recursos Humanos en las organizaciones y en el mercado laboral.
2.- Márketing
Investigacióncualitativa y cuantitativa de mercados, Sondeos, Encuestas, Dinámicas de Grupos, Comunicación externa, Publicidad, Políticas comerciales, Estudios sobre imagen y consumo, Motivaciones y actitudes decompra, Márketing de producto, Diseño, referidas a la manera en que se analiza un mercado, se ayuda en el diseño y materialización de la idea y se comunica sistemáticamente.
3.- Seguridad e Higiene enel Trabajo
Ergonomía, Seguridad e Higiene en el Trabajo, Desarrollo de Programas Preventivos y estudios para la prevención de accidentes, Reconocimientos Psicológicos en puestos especiales y...