Perfil Del Psicologo
Páginas: 3 (693 palabras)
Publicado: 18 de octubre de 2012
Perfil de Competencias que debe tener el Psicólogo Organizacional
En la actualidad es muy frecuente escuchar el término competencia laboral y este término es utilizado para cualquier oficio oprofesión. Se ha llegado a la conclusión de que para realizar un trabajo de manera efectiva, no solo se requieren conocimientos, habilidades y actitudes que te lleven a realizarlo; sino que tambiénse debe tener las competencias requeridas para llevarlo a cabo de manera efectiva. Por lo tanto hay que definir que es una competencia de manera sencilla.
“Competencia es la capacidad efectivade llevar con éxito una actividad laboral plenamente identificada”.[1]
Identificar las competencias necesarias para un puesto de trabajo es una de las actividades que le corresponde realizar alPsicólogo Organizacional. Pero, ¿Cuáles son las competencias que el Psicólogo Organizacional debe tener para la realización efectiva de su trabajo?.
Existen escasas investigaciones sobre el tema,investigadores del Consejo General de Colegios oficiales de Psicólogos en España, buscan definir un perfil de competencias que debe tener el psicólogo. Y llegar a una estandarización sobre el perfil decompetencias de cada especialidad en Psicología.
Robert A. Roe[2] propone un perfil que puede ser aplicado en una etapa inicial o de entrada para el psicólogo del trabajo y las organizaciones. (vercuadro 1)
El autor distingue entre tres momentos en la Carrera del Psicólogo:
El punto de transición desde la universidad a la práctica supervisada, en este momento se distinguen las“competencias básicas”.
El punto de transición de la práctica supervisada a la independiente, usualmente después de un año de trabajo supervisado las competencias pueden ser llamadas “competencias iniciales”.El punto de transición de psicólogo” junior “a “senior” usualmente después de 4 o 5 años de práctica independiente las competencias en este momento pueden ser referidas como “competencias...
En la actualidad es muy frecuente escuchar el término competencia laboral y este término es utilizado para cualquier oficio oprofesión. Se ha llegado a la conclusión de que para realizar un trabajo de manera efectiva, no solo se requieren conocimientos, habilidades y actitudes que te lleven a realizarlo; sino que tambiénse debe tener las competencias requeridas para llevarlo a cabo de manera efectiva. Por lo tanto hay que definir que es una competencia de manera sencilla.
“Competencia es la capacidad efectivade llevar con éxito una actividad laboral plenamente identificada”.[1]
Identificar las competencias necesarias para un puesto de trabajo es una de las actividades que le corresponde realizar alPsicólogo Organizacional. Pero, ¿Cuáles son las competencias que el Psicólogo Organizacional debe tener para la realización efectiva de su trabajo?.
Existen escasas investigaciones sobre el tema,investigadores del Consejo General de Colegios oficiales de Psicólogos en España, buscan definir un perfil de competencias que debe tener el psicólogo. Y llegar a una estandarización sobre el perfil decompetencias de cada especialidad en Psicología.
Robert A. Roe[2] propone un perfil que puede ser aplicado en una etapa inicial o de entrada para el psicólogo del trabajo y las organizaciones. (vercuadro 1)
El autor distingue entre tres momentos en la Carrera del Psicólogo:
El punto de transición desde la universidad a la práctica supervisada, en este momento se distinguen las“competencias básicas”.
El punto de transición de la práctica supervisada a la independiente, usualmente después de un año de trabajo supervisado las competencias pueden ser llamadas “competencias iniciales”.El punto de transición de psicólogo” junior “a “senior” usualmente después de 4 o 5 años de práctica independiente las competencias en este momento pueden ser referidas como “competencias...
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