PERFIL DEL SERVIDOR PUBLICO EN LA ADMINISTRACION MUNICIPAL







I N T R O D U C C I Ó N
La Función Pública Municipal, dentro de los tres niveles de gobierno, forma la base de la estructura administrativa de gobierno, ya que es el órgano que día a día tiene el contacto directo con el ciudadano, por tal motivo los servidores públicos encargados de la Administración Municipal deben de contar con el perfil, características, conocimientos y éticaprofesional necesarios para el desempeño de sus funciones.
Y siendo la Tesorería Municipal el área encargada de la recaudación de las contribuciones municipales, las participaciones e ingresos extraordinarios, así como la administración de los recursos, mediante una correcta política fiscal de incrementación de los ingresos y la racionalización de los gastos; es indispensable que el encargado delas finanzas municipales, cubra el perfil tanto profesional, ético y de experiencia en el ámbito de la recaudación fiscal, administración pública, finanzas publicas, así como en el gasto público.
Es por ello que se determino realizar el presente ensayo en base a la importancia de que el encargado de las finanzas de la administración pública, para poder tomar el cargo como titular de la TesoreríaMunicipal cuente con los conocimientos, la práctica y la ética profesional para el buen desempeño de su cargo, teniendo siempre como fin el servicio público en beneficio de los ciudadanos.



EXPLICACION Y SUSTENTACION DEL TEMA
El presente ensayo se sustenta en la necesidad de que las haciendas publicas municipales, se encuentren a cargo de servidores públicos que cuenten con los perfiles deconocimientos profesionales, experiencia laboral y ética profesional para su función de recaudación, administración y control del gasto publico.
Es por ello que su servidora determino la necesidad de cursar el presente diplomado en Hacienda Pública Municipal, ya que al estar dentro del área de recaudación se carecía de conocimientos tanto en el área financiera como en el área contable,determinándose la necesidad que todo funcionario que se integre a la Hacienda Pública Municipal, se le requiera cuente con el perfil académico según el puesto, ya sea a nivel profesional o técnico, así como el espíritu de servicio público y ética profesional.
Se cuenta en la actualidad con el Servicio Civil de Carrera, pero debido a que este tanto a nivel federal, como estatal y claro a nivel municipal, nose ha establecido de manera total, no se cuenta con la infraestructura para su implementación, misma que nos proporcionaría los mecanismos de capacitación y selección de los servidores públicos aptos para la función pública municipal.
Y toda vez que en la actualidad la determinación de los servidores públicos que estarán a cargo de las administraciones públicas, son seleccionados bajo esquemas deelección popular o designación, que no contemplan un marco legar de requisitos básicos de conocimientos, estos asumen la administración con carencias que implican para la administración pérdida de tiempo, recursos y descontrol en las aéreas operativas de la administración.
Se requiere urgentemente que cada órgano público que intervenga en la elección o designación de servidores públicos,establezcan los mecanismos de capacitación para su desempeño y se cumpla con el objetivo de la administración pública, la captación y administración de los recursos para la prestación de los servicios en beneficio de la ciudadanía.
DESARROLLO Y REFLEXION FINAL
Cada una de las unidades cursadas dentro del Presente Diplomado fue de gran utilidad para la obtención de un conocimiento teóricos y práctico delas funciones.
Al tratar el tema de Concepto y Atribuciones Básicas de la Hacienda Pública Municipal y estudiar la normatividad que aplica en las obligaciones y facultades en la recaudación, administración y ejercicio del gasto público, se tuvo un panorama completo para el desempeño de mi cargo.

Cuando se trato el tema de la obtención de los recursos financieros, se conto con los elementos...