Perfil del tester
Páginas: 2 (375 palabras)
Publicado: 8 de noviembre de 2011
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PERFIL PROFESIONAL:
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ANALISTA DE SISTEMAS
MISION O PROPOSITO:
Un tester investiga un productode software con el objetivo de obtener información acerca de su calidad y del valor que representa para quienes lo utilizan.
Asume el desafío de detectar la mayor cantidad de fallas severas(incidentes de alto impacto) con el mínimo esfuerzo, antes de que el software salga a producción.
El tester participa de todas las etapas del proceso de desarrollo de software, colaborando para asegurarla máxima calidad del producto. Su perfil conjuga un conjunto de habilidades con el conocimiento del negocio, de la aplicación bajo prueba y de cómo planificar, diseñar, ejecutar y administrar laspruebas.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:
* Capacidad de abstracción y modelado para entender y simular el comportamiento del sistema bajo prueba.
* Facilidad de comunicación oral y escritapara interactuar con desarrolladores y usuarios.
* Creatividad para generar ideas e imaginar los problemas que podrían existir.
* Pensamiento crítico para evaluar las ideas, hacer deducciones yvincular lo observado con los criterios de calidad de la empresa.
* Pragmatismo para poner en práctica las ideas y adecuar las técnicas y el esfuerzo al alcance del proyecto.
* Aptitudes parael trabajo en equipo, de manera de poder interactuar con los desarrolladores y otros testers, y lograr el máximo beneficio en esta interacción.
RETOS Y OBSTACULOS:
Prohibir el uso de la frase“best practice”, ya que lo que puede funcionar bien en un contexto puede no hacerlo en otro. Las buenas prácticas no debieran seguirse al pie de la letra.
- Enfocarse en la calidad más que en la cantidadde casos de prueba, ya que no debiera juzgarse la productividad de los tester por el número de casos de prueba ejecutados, olvidando la calidad de las pruebas.
- No mentir usando métricas, ya que...
PERFIL PROFESIONAL:
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ANALISTA DE SISTEMAS
MISION O PROPOSITO:
Un tester investiga un productode software con el objetivo de obtener información acerca de su calidad y del valor que representa para quienes lo utilizan.
Asume el desafío de detectar la mayor cantidad de fallas severas(incidentes de alto impacto) con el mínimo esfuerzo, antes de que el software salga a producción.
El tester participa de todas las etapas del proceso de desarrollo de software, colaborando para asegurarla máxima calidad del producto. Su perfil conjuga un conjunto de habilidades con el conocimiento del negocio, de la aplicación bajo prueba y de cómo planificar, diseñar, ejecutar y administrar laspruebas.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:
* Capacidad de abstracción y modelado para entender y simular el comportamiento del sistema bajo prueba.
* Facilidad de comunicación oral y escritapara interactuar con desarrolladores y usuarios.
* Creatividad para generar ideas e imaginar los problemas que podrían existir.
* Pensamiento crítico para evaluar las ideas, hacer deducciones yvincular lo observado con los criterios de calidad de la empresa.
* Pragmatismo para poner en práctica las ideas y adecuar las técnicas y el esfuerzo al alcance del proyecto.
* Aptitudes parael trabajo en equipo, de manera de poder interactuar con los desarrolladores y otros testers, y lograr el máximo beneficio en esta interacción.
RETOS Y OBSTACULOS:
Prohibir el uso de la frase“best practice”, ya que lo que puede funcionar bien en un contexto puede no hacerlo en otro. Las buenas prácticas no debieran seguirse al pie de la letra.
- Enfocarse en la calidad más que en la cantidadde casos de prueba, ya que no debiera juzgarse la productividad de los tester por el número de casos de prueba ejecutados, olvidando la calidad de las pruebas.
- No mentir usando métricas, ya que...
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