Perfil del trabajador social

INFORME

“Perfil del Trabajador Social
en lo Laboral”
INTEGRANTES
 Tábata Ester Labra Cárcamo
 Katherine Lisette Lillo Guajardo
 Claudia Valeska Pérez Cofre
 Daisy Elizabeth Gálvez Ramos

TRABAJO SOCIAL PEV
MODULO : Introducción al Trabajo Social
 Mª. Isabel Vásquez Donoso


1.ÍNDICE........................................................................................................Págs.
2. INTRODUCCIÓN.…...……………..…………………………………………….… 1
3. COMPETENCIAS……………………..……………………………………...…..….2
4. APTITUD Y ACTITUD……………………………………….………………...….…4
5. DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL TRABAJADOR SOCIAL……….....6
6. EL PERFIL PROFESIONAL DEL TRABAJADOR SOCIAL….………………….8
7. CONCLUSIONES…………………………………………………………….……...9
8. BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………………..….11INTRODUCCION
Para comenzar definiremos qué es el Perfil Profesional.

“Es el conjunto de capacidades y competencias que identifican la formación de una persona para asumir en condiciones óptimas las responsabilidades propias del desarrollo de funciones y tareas de una determinada profesión”.

Al definir el perfil profesional, sentamos las características fundamentales que debe poseer la persona queocupe el puesto.
Habitualmente se distingue entre:

Requerimientos básicos o fundamentales: son aquellas condiciones indispensables sin las cuales será imposible un rendimiento “normal” en el puesto: por ejemplo, una capacitación básica para las tareas fruto de una formación y experiencia relacionada (en puesto similar).

Requerimientos adicionales o complementarios: son lascaracterísticas que, combinadas con los requisitos básicos, permitirían un “rendimiento superior”: por ejemplo, formación específica y experiencia en puesto idéntico.

COMPETENCIAS

Uno de los elementos que destaca de la definición entregada en el párrafo anterior dice relación a las competencias, las cuales podemos definir y entender de la siguiente manera:
Competencia es la "Capacidad de responder ademandas complejas y llevar a cabo tareas diversas de forma adecuada".

Es importante distinguir dos tipos de competencias:
Competencias de carácter específico o genérico de un determinado puesto de trabajo o función laboral:
1.- Capacidad para aprender
2.- Adaptación al cambio
3.- Creatividad e innovación
4.-Trabajo en equipo
5.- Visión de futuro
Competencias de carácter más amplios otransversales: Comunes a la mayoría de profesiones y que se relacionan con la puesta en práctica integrada de aptitudes, rasgos de personalidad, conocimientos adquiridos y también valores éticos. Es decir, es la combinación de habilidades prácticas y cognitivas, y otros componentes sociales y de comportamiento que se movilizan conjuntamente para realizar una tarea eficazmente (la forma en la queuna persona moviliza y combina sus recursos para realizar una tarea con eficacia en un contexto determinado).

En términos más específicos podemos definir la Competencia profesional, de la siguiente manera:

Consiste en tener los conocimientos, destrezas y actitudes necesarios para ejercer una actividad laboral, resolver problemas de manera autónoma y crítica y colaborar con los demásintegrantes del entorno laboral, junto a lo anterior es importante indicar que el Trabajador Social es el experto, que debe estar fuera de la problemática que tratará, pues su trabajo es transformar al cliente(a) como persona y cambiar su adaptación a la sociedad.

Por lo tanto, el Trabajador social debe poseer una amplia gama de conocimientos teóricos, conceptuales y metodológicos, esto significa elconocer prácticas establecidas y normas, el poder identificar y reproducir secuencias de proceso indispensables para poder hacer su trabajo; además debe traducir ese conocimiento en acción con el fin de dar respuesta a los diversos contextos, otro aspecto a tener en cuenta es el que se refiere a la actitud que proyecta el profesional cuando hace su trabajo, lo anterior no es otra cosa más que...