Perfil DISC General

SUCCESS INSIGHTS

®

Informe de Perfil Personal
Versión General

"Aquel que conoce a otros es inteligente.
Aquel que se conoce a sí mismo es sabio."
—Lao Tse

Juan Ejemplo
Candidato
10/3/2010

Copyright © 1984-2009. TTI, Ltd., Success Insights Intl, Inc.

Juan Ejemplo

INTRODUCCIÓN

Las investigaciones sobre el comportamiento sugieren que las personas más
efectivas son las que se conocen a símismas, sus habilidades y debilidades, por lo
que son capaces de desarrollar estrategias que den respuesta a las demandas de
su entorno.
El comportamiento de una personas es una parte necesaria e intrínseca de su
identidad. En otras palabras, gran parte de nuestro comportamiento proviene de la
"naturaleza" (intrínseco), y otra parte proviene de la "educación" (extrínseco). Es
el lenguaje universalde "cómo actuamos", o nuestro comportamiento humano
observable.
En este informe estamos midiendo cuatro dimensiones del comportamiento
normal. Éstas son:
cómo responde ante los problemas y desafíos
cómo influencia a otros hacia su punto de vista
cómo responde al ritmo de los acontecimientos de su entorno
cómo responde a las reglas y procedimientos establecidos por otros
Este informe analiza elestilo de comportamiento, es decir, el modo en que una
persona hace las cosas. ¿Coincide al 100% con usted? Puede que sí, o puede
que no en todos los puntos. Sólo estamos midiendo el comportamiento. Nosotros
sólo le ofrecemos afirmaciones que se corresponden con áreas de conducta en las
cuales usted muestra ciertas tendencias. Para hacerlo más certero, si lo desea,
haga anotaciones en el informerespecto a cualquier afirmación que se ajuste a
usted, y tache cualquiera que piensa que no se aplique, pero sólo una vez que lo
haya consultado con amigos o compañeros para ver si están de acuerdo. Puede
que esa información sea un "punto ciego" para usted.

"Todas las personas exhiben los cuatro factores del comportamiento en diferentes grados de intensidad".
—W.M. Marston

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Copyright © 1984-2009.TTI, Ltd., Success Insights Intl, Inc.

Juan Ejemplo

CARACTERÍSTICAS GENERALES
Basándose en las respuestas de Juan, este informe le proporciona una amplia visión y comprensión de su
estilo de trabajo. Estas declaraciones identifican el comportamiento básico natural que aporta a su trabajo.
Esto significa, que si se le deja a solas, estas declaraciones identifican EL CÓMO Juan ELEGIRIA HACER
ELTRABAJO. Use las características generales para entender mejor su comportamiento natural.

Juan juzga a los demás por la calidad de su trabajo. Sus propios estándares son
tan altos, que espera de los demás la misma dedicación. Cuando trabaja bajo presión
Juan puede ser competitivo y tenaz. Es muy difícil llegar a conocerle en profundidad,
ya que tiende a ocultar sus emociones y a dar la sensación deser frío y distante. Está
muy orientado a tareas. Sin embargo, puede mantener buenas relaciones de trabajo
con otros siempre y cuando compartan su preocupación por la "excelencia". El
seguimiento de los procedimientos establecidos es su modo de asegurar la calidad y la
organización de su trabajo y puede depender de ellos para realizarlo. Necesita
trabajar en un entorno donde se controle lacalidad. Puede frustrarse si se encuentra
en medio de una discusión absurda. Para algunas personas, puede parecer muy
analítico. Su "agresividad" (dinamismo) se equilibra con su sensibilidad hacia la
calidad del trabajo. Esta es una gran cualidad, y es muy apreciada por los demás. A
Juan le gusta estar en contacto con una gran variedad de personas dentro de un
ambiente de presión y orientado a losresultados. Algunas personas le ven como
alguien exigente y meticuloso. Se enorgullece del trabajo preciso y cuidadoso, aunque
los demás no siempre comprendan la atención que dedica a los detalles.

Juan se siente frustrado cuando los demás no siguen las reglas establecidas.
Prefiere que todos sigan las mismas reglas y procedimientos. Siempre tiene muy en
cuenta las implicaciones sociales, económicas...