perfil docente
Páginas: 2 (339 palabras)
Publicado: 25 de noviembre de 2014
EL PERFIL DEL NUEVO PROFESIONAL
By admin 8 noviembre, 2011 0 Comments 0
El mercado laboral está en constante evolución, y la actual crisis que estamos padeciendo no hace más que aumentar ha hechoque su dinamismo e incertidumbre sea aún mucho mayor.
Hace años, era muy habitual que estuviéramos toda nuestra vida laboral en la misma compañía o que en nuestra trayectoria profesionalestuvieramos en pocas compañías. Hoy día esa es una realidad impensable por diferentes motivos. Para empezar, las compañías sin organizaciones vivas que crecen, se fusionan, adquieren otras compañías osimplemente quiebran.
Por otro lado, cada vez la incertidumbre profesional y multitud de circunstancias condicionan nuestra permanencia en la empresa, desde nuevas oportunidades profesionales que nosllevan a abandonar la compañía a despidos por un ERE.
Los estudios nos muestran que actualmente la permanencia media de un empleado en una compañía no alcanza los 3 años y que un profesional quecomience su carrera profesional ahora estará en más de 9 compañías.
Este dinamismo e incertidumbre está llevando a cambiar el perfil profesional que se solicita en los candidatos a una vacante. Lassoft Skills cada día son más determinantes, la capacidad de aprendizaje en el propio puesto de trabajo, de adaptación a la incertidumbre y gestión de la frustración son necesarias en un entorno cada díasmás incierto. Por otro lado, las capacidades tecnológicas y el nivel avanzado de las mismas cada vez son más importante. La mayoría de las organizaciones cuentan con infinidad de sistemas de gestiónde la información que apoyan los procesos del negocio y que se han convertido en herramientas habituales de trabajo en el día a día.
Por lo tanto, cada vez más la competencias profesionales ypersonal cobran más peso en la balanza que los conocimientos técnicos. Los conocimientos técnicos son adquiribles en menor tiempo y con menor coste que la enseñanza y adquisición de determinadas...
By admin 8 noviembre, 2011 0 Comments 0
El mercado laboral está en constante evolución, y la actual crisis que estamos padeciendo no hace más que aumentar ha hechoque su dinamismo e incertidumbre sea aún mucho mayor.
Hace años, era muy habitual que estuviéramos toda nuestra vida laboral en la misma compañía o que en nuestra trayectoria profesionalestuvieramos en pocas compañías. Hoy día esa es una realidad impensable por diferentes motivos. Para empezar, las compañías sin organizaciones vivas que crecen, se fusionan, adquieren otras compañías osimplemente quiebran.
Por otro lado, cada vez la incertidumbre profesional y multitud de circunstancias condicionan nuestra permanencia en la empresa, desde nuevas oportunidades profesionales que nosllevan a abandonar la compañía a despidos por un ERE.
Los estudios nos muestran que actualmente la permanencia media de un empleado en una compañía no alcanza los 3 años y que un profesional quecomience su carrera profesional ahora estará en más de 9 compañías.
Este dinamismo e incertidumbre está llevando a cambiar el perfil profesional que se solicita en los candidatos a una vacante. Lassoft Skills cada día son más determinantes, la capacidad de aprendizaje en el propio puesto de trabajo, de adaptación a la incertidumbre y gestión de la frustración son necesarias en un entorno cada díasmás incierto. Por otro lado, las capacidades tecnológicas y el nivel avanzado de las mismas cada vez son más importante. La mayoría de las organizaciones cuentan con infinidad de sistemas de gestiónde la información que apoyan los procesos del negocio y que se han convertido en herramientas habituales de trabajo en el día a día.
Por lo tanto, cada vez más la competencias profesionales ypersonal cobran más peso en la balanza que los conocimientos técnicos. Los conocimientos técnicos son adquiribles en menor tiempo y con menor coste que la enseñanza y adquisición de determinadas...
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