Perfil Gestor De Talento Humano

INSTITUTO TECNOLOGICO GESTIONAR
Formando lideres desde el saber, el hacer, el ser y el convivir



MISIÓN


Somos un Instituto Tecnológico líder en la formación integral del Talento Humano en ciencia y tecnología, fundamentado en la excelencia de la docencia a través de modelos pedagógicos desde el saber, el hacer, el ser y el convivir que permiten la construcción de personas integrasque respondan a las necesidades de la sociedad.



VISION


Nuestro Instituto pretende ser reconocido a nivel nacional por su excelencia basada en la calidad de sus programas académicos, docentes y ambientes físicos, mediante la incursión de un Sistema de Gestión Integral moderno e innovador teniendo en cuenta los principios y valores Institucionales.


VALORES


Responsabilidad:Nuestro instituto asume con idoneidad, sentido del deber y responsabilidad el cumplimiento de los compromisos adquiridos con la comunidad educativa y la sociedad.

Respeto: La convivencia hace parte fundamental de nuestro Instituto por lo tanto la tolerancia en la diversidad de ideas, creencias y culturas nos permiten construir ambientes aptos para el aprendizaje.

Liderazgo: Conducir a toda lacomunidad educativa al logro de los objetivos colectivos y personales, compartiendo los valores éticos e institucionales para responder a las necesidades de la sociedad.

Puntualidad: Disciplina para cumplir con nuestras obligaciones para dotar a nuestra comunidad de carácter, orden, eficacia y ser merecedores de confianza dentro y fuera de la institución.


POLÍTICAS


El InstitutoTecnológico Gestionar en cumplimiento de su misión establece como políticas organizacionales:

1. Toda la comunidad educativa debe mostrar un comportamiento ético dentro y fuera de la Institución.
2. Impulsar el desarrollo personal y profesional de la comunidad educativa mediante programas pedagógicos e investigativos con el uso de las Tics.
3. Conservar un ambiente físico y emocional entodo nuestro entorno, apto para la ejecución de todas las actividades de la comunidad educativa.
4. Administrar eficientemente los recursos humanos, físicos y financieros del Instituto a fin de obtener y mantener equilibrio económico y reconocimiento de la sociedad.


Cuestionario de análisis de cargo

 
|Código de cargo: | 3 |0  |0  |1  |1  |-|3  |


1. – IDENTIFICACION:
 
Nombre del empleado: LUIS FERNANDO RESTREPO LAGOS
 
Empresa: INSTITUTO TECNOLÓGICO GESTIONAR
 
Lugar de Trabajo: MEDELLIN
   
Departamento: DIRECCIÓN DE GESTION HUMANA
 
Nombre del Cargo: DIRECTOR DE GESTION HUMANA
 
Cargo y Nombre del Jefe inmediato: RECTOR. Dr. JORGE MARIN LOZANO
 
Indicar el Cargo y Nombre de la persona que loreemplaza en ausencia ocasional (por enfermedad, vacaciones, etc.).

RECTOR Dr, JORGE MARIN LOZANO
2. RESUMEN DEL CARGO:
(Resuma en forma general las funciones principales del cargo)
Planear, coordinar, desarrollar, controlar y evaluar de acuerdo con las políticas institucionales, normas y procedimientos del personal administrativo y docente en las áreas de selección, reclutamiento,nomina, salud ocupacional, capacitación y desarrollo del personal del Instituto, vigilando el cumplimiento de las normas y disposiciones legales vigentes.
3. DESCRIPCIÓN: (Asegúrese de incluir todas las actividades que realiza el trabajador indicando: ¿Qué hace?, ¿Cómo lo hace? Y ¿Por qué lo hace?)
 


REMITIRSE AL FORMATO RECOLECCION DE INFORMACION.

ESPECIFICACIONES

4. –REQUERIMIENTOS FÍSICOS:
 
Indicar sólo aquéllos requerimientos indispensables para desempeñar el cargo:
|_____X____ |Caminar. |
|  |  |
|_____X____ |Estar en pie. |
|  | ...