Perfil Ideal del T.S

Perfil Ideal Del Trabajador Social, Según Colette Manger
Para Colette Manger, el objeto del trabajador social, “Comprobamos en primer lugar que el trabajador social evoluciona en un terreno particular y exclusivo: el de la persona humana. Está claro que comparte dicho terreno con otros especialistas, tales como médicos, profesionales sanitarios, pedagogos, etc.…”
Para complementar lainformación anexo la continuación del texto de Manger, donde menciona el objetico del trabajador social. “Precisando más, el trabajador social está destinado a abordar a la persona humana en tanto que es un ser en situación, relacional, interdependiente, llamado a vivir en sociedad.”
Manger también en cuanto a las funciones, hace énfasis en la diferencia del especialista y el técnico del trabajadorsocial, para así establecer las funciones, “El especialista se confunde a menudo con el técnico. Por esto creo importante aclarar estas ideas para ver mejor las consecuencias que resultan en la orientación del cometido del trabajador social. Me parece importante subrayar en primer punto: la actividad profesional del trabajador social tiene por objeto el hombre mismo. Y no a la materia, lo que implica unmodo de relación particular entre el trabajador social y el usuario. Mientras que las relaciones entre un técnico y la materia son las de sujeto a objeto, las relaciones del trabajador social con el usuario deben ser siempre, según nosotros, las de un sujeto con otro sujeto.
“La función del trabajador social, me parece incluye la obligación absoluta, para toda la nación de confiar plenamente enesté, en su dominio propio. De aceptar sus intervenciones como las de cualquier otro especialista” (Manger)
En cuanto a los conocimientos que el trabajador demuestra, Manger menciona: “Me parece indispensable que el cada trabajador social, posee nociones filosóficas sólidas, susceptibles de apoyar fundamentalmente su práctica profesional.”
Debe tener la capacidad… “Necesita colaborar cada vezmás con otros trabajadores sociales o incluso con especialistas de disciplinas vecinas (ejemplo: médicos, magistrados, pedagogos).
“Todo trabajador social...Cada día se codea con la angustia, la desesperanza, la miseria, el sufrimiento. Cada día hace malabarismos con sus conocimientos profesionales y las posibilidades que le da la sociedad para ayudar a tal o cual persona, animar a tal grupo,participar en una promoción de conjunto.”
La actitud y valores que forjan al trabajador, Manger las mencionaba como: “El trabajador social, da testimonio de que cree en el valor del hombre, sea quien sea, reconoce su derecho igual para todos, a la vida, al desarrollo máximo de sus capacidades. Se le considera una persona de respeto y con derecho a ser plenamente ella misma.”
“Su inteligencia,competencia técnica y conocimientos psico-sociológicos no bastan. Precisa además unas cualidades de corazón, apertura, don de sí, exigentes en extremo. Esta parte de don personal me parece fundamental; es la que condiciona el encuentro verdadero entre las personas y, por lo tanto, la eficacia real de la intervención del trabajador social.”
En cuanto a los tipos de programa o métodos que el trabajadorsocial implementa, menciona: “Cada trabajador social, según su propia especialización, posee diversos métodos profesionales. Pero todos, en grados variables, apuntan en la misma meta: favorecer el dialogo, entre el usuario, y el trabajador social, considerados iguales como personas libres y responsables y favorecer así, una mejor respuesta a las necesidades expresadas. Si se quiere caracterizar,por tanto, de manera específica la técnica del trabajador social, digamos que para nosotros se trata esencialmente de de una técnica de mediación.”
“Sin duda, el dialogo variara según las necesidades presentes. Y los métodos diferirán según la naturaleza de estas. Pero el fin, a nuestro modo de ver, debe ser siempre el mismo: crear vínculos entre las personas.”
“El método del trabajador...