Perfil Ideal

CIPA ELEPHANTS


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DISEÑOS Y PROCESOS DE PERFIL, RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y DESARROLLO















ERIKA YURLEY AGUIRRE COD. 080309562011
YENNY KIMBERLY PINILLA COD. 080309982011














UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
ADMINISTRACIÓN FINANCIERA
IV SEMESTRE
OCTUBRE DE 2012
SIBATE
DISEÑOS Y PROCESOS DE PERFIL, RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN YDESARROLLO











ERIKA YURLEY AGUIRRE COD. 080309562011
YENNY KIMBERLY PINILLA COD. 080309982011










PROFESOR: FREDY ESTEBAN MEDINA











UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
ADMINISTRACIÓN FINANCIERA
IV SEMESTRE
OCTUBRE DE 2012
SIBATE



TABLA DE CONTENIDO




INTRODUCCION………………………………………………….…..............Pág. 5OBJETIVOS…………………………………………………………………….Pág. 6
IDEAL DEL DISEÑO DE PERFIL..............................................…………..Pág. 7
IDEAL DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO…….. .……………………Pág. 8
IDEAL DEL PROCESO DE SELECCIÓN…..……....……………….……....Pág. 9
IDEAL DEL PROCESO DE DESARROLLO………………………………...Pág. 10
CONCLUSIONES………………………………………………………………Pág. 11
GLOSARIO……………………………………………………………………....Pág. 12
BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………….Pág. 13INTRODUCCIÓN



El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender los procesos de diseño y construcción de perfiles laborales, su debido proceso de reclutamiento y selección de personal en las organizaciones o compañías.

Es importante conocer los métodos utilizados para la selección del personal de una compañía, desde su mismo diseño, hasta culminar con su contratación, con el fin detener un concepto más claro que será de gran ayuda al momento de buscar un empleo, o en su defecto al crear empresa y tener las pautas necesarias para realizar la contratación adecuada.


A continuación presentamos un trabajo que deja gran conocimiento para el futuro empleador o empleado.






















OBJETIVOS



Objetivo General:

Facilitar los elementosconceptuales relacionados a los procedimientos de selección, adiestramiento y evaluación de los empleados, que le permita reconocer la importancia y responsabilidad de un proceso adecuado, en la marcha de una empresa.

Objetivos Específicos:

• Analizar los diferentes procesos que manejan las compañías con respecto a la selección y contratación del personal.


• Identificar los aspectosmás relevantes de los procesos y tenerlos en cuenta, para que en el futuro nos sirvan de guía y podamos aplicarlos para beneficio propio.



• Conocer y comprender 3 aspectos básicos de la organización, la cultura organizacional, el cambio organizacional y el desarrollo organizacional


















IDEAL DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO


Es un conjunto deprocedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente cualifcados y capaces de desempeñar los cometidos que se les asignen.

Debemos contar con una fuente amplia de candidatos entre los que podamos elegir.

Objetivos:
• Dar a conocer una oferta de empleo, teniendo en cuenta de la rentabilidad económica.
• Autoselección.

Definir y delimitar las tareas y responsabilidades que sedemandan a cada trabajador en cada momento es imprescindible para que podamos conseguir una buena organización desde el punto de vista de los recursos humanos.

Podemos definir el perfil profesional como el conjunto de conocimientos, habilidades y cualidades necesarios para desempeñar con eficacia un puesto de trabajo. 

Esto nos va permitir identificar y difundir en qué consiste el trabajo de cadauno de nosotros y qué se espera de cada uno dentro de la organización. Lo relevante es analizar la ocupación de cada puesto en los términos de las competencias necesarias para garantizarnos el éxito en el desempeño d nuestros puestos de trabajo.

Para ello, es fundamental que realicemos un correcto diseño de cada perfil con las competencias...