Perfil Molina
Páginas: 8 (1859 palabras)
Publicado: 24 de julio de 2013
AJEPER S.A.
Perfil de Habilidades por Psicometría
Reporte Múltiple
Nombre : VICTOR MOLINA MENDOZA
Edad : 5 Años,7 Meses
Puesto :
Sexo : Masculino
Escolaridad : TEC.ELECTRONICA INDUSTRIAL
Institución : OTRAS
Última Empresa: S.D.
Última posición: S.D.
Inglés : S.D.
Fecha Aplicación : Jul 18,2013
Herramientas Aplicadas : TMN,GDN,CLE,VPS
Perfil: PRACTICANTE
Efic. :89.74
C.I. : 92
Rend. Int. : 66.88 %
Color : Naranja
Clasificación : Con reservas
Terman
Peso: 100.00 %Rend.: 42.86 % (E)
Gordon
Peso: 100.00 %Rend.: 90.91 % (E)
Cleaver
Peso: 0.00 %Rend.: N.D. (K)
Valores Psw
Peso: 0.00 %Rend.: N.A.
Terman
DIAGNÓSTICO :
Resultados del Sr. :VICTOR MOLINA MENDOZA
CAPACIDADINTELECTUAL
El Sr. VICTOR MOLINA MENDOZA : posee un C.I. de 92. que le ubica en un rango Término Medio
Esto es, que es capaz de resolver problemas de orden común adecuadamente, así como adaptarse a su medio.
AREAS DE MENOR DESARROLLO
Posee una cultura general elemental. Posiblemente existe baja escolaridad.
En la percepción de estímulos, tiene dificultad para mantener suatención sin distraerse.
Se le dificulta elaborar juicios de las situaciones del medio ambiente, ya que ha desarrollado a un bajo nivel su sentido de lógica.
En sus procesos de pensamiento, presenta un manejo concreto de las situaciones, por lo que se le dificultará la comprensión de problemas complejos.
Tiene dificultad para seguir procedimientos y para establecer un sistema de trabajode acuerdo a las actividades que tenga por realizar.
Se le dificulta manejar un vocabulario amplio y expresar sus ideas de manera precisa y clara. Tiene poco conocimiento acerca del lenguaje.
En la elaboración de problemas numéricos, requiere de mayor control para mantenerse concentrado en sus propios procesos.
En el análisis de problemas, tiene poca habilidad para desglosarla información e identificar las partes de un problema para su resolución.
Para la elaboración de sus tareas, se le dificulta visualizar a futuro, y coordinar de manera anticipada sus actividades.
Gordon
DIAGNÓSTICO :
Resultados del Sr. :VICTOR MOLINA MENDOZA
AREAS DE MAYOR DESARROLLO
En la realización de tareas asignadas trabajará consistentemente y conpersistencia, hasta lograr su cumplimiento. Esto le hace verse como una persona de alta confianza.
Es calmado, emotivamente estable. Posee suficiente tolerancia para manejar situaciones ambiguas. Difícilmente proyecta nerviosismo.
En la realización de su trabajo, cuando los problemas requieren del pensar, se da tiempo para generar ideas.
Se caracteriza por trabajar rápido. Se muestraactivo y es probable que realice actividades en menor tiempo que la persona promedio.
Cleaver
DIAGNÓSTICO :
Requisitos del Perfil :
Un ambiente de trabajo estructurado y predecible, donde se carece por lo general de modificaciones y cambios. Demanda la resolución de problemas de naturaleza sencilla. Cuenta con un ciclo de actividades corto.
Demanda patrones de conductauniformes en áreas de especialización.
Se cuenta con la autoridad delimitada en aquello en que se es experto.
La clave de este puesto es la persistencia.
Precaución y cuidado para actuar de acuerdo a las reglas y sistemas establecidos. Es elemental el evitar problemas relacionados con la gente.
Estar atento a los detalles es básico en este puesto.
Existe la necesidad deproyectar una imagen positiva y establecer relaciones armoniosas.
Resultados del Sr. :VICTOR MOLINA MENDOZA
CARACTERÍSTICAS SOBRESALIENTES
Hay una posible confusión de roles. Es sugerible volver a aplicar.
ÁREAS DE OPORTUNIDAD BAJO PRESIÓN
Al momento de tomar decisiones puede verse conservador para evitar controversias.
Solicita ayuda cuando...
AJEPER S.A.
Perfil de Habilidades por Psicometría
Reporte Múltiple
Nombre : VICTOR MOLINA MENDOZA
Edad : 5 Años,7 Meses
Puesto :
Sexo : Masculino
Escolaridad : TEC.ELECTRONICA INDUSTRIAL
Institución : OTRAS
Última Empresa: S.D.
Última posición: S.D.
Inglés : S.D.
Fecha Aplicación : Jul 18,2013
Herramientas Aplicadas : TMN,GDN,CLE,VPS
Perfil: PRACTICANTE
Efic. :89.74
C.I. : 92
Rend. Int. : 66.88 %
Color : Naranja
Clasificación : Con reservas
Terman
Peso: 100.00 %Rend.: 42.86 % (E)
Gordon
Peso: 100.00 %Rend.: 90.91 % (E)
Cleaver
Peso: 0.00 %Rend.: N.D. (K)
Valores Psw
Peso: 0.00 %Rend.: N.A.
Terman
DIAGNÓSTICO :
Resultados del Sr. :VICTOR MOLINA MENDOZA
CAPACIDADINTELECTUAL
El Sr. VICTOR MOLINA MENDOZA : posee un C.I. de 92. que le ubica en un rango Término Medio
Esto es, que es capaz de resolver problemas de orden común adecuadamente, así como adaptarse a su medio.
AREAS DE MENOR DESARROLLO
Posee una cultura general elemental. Posiblemente existe baja escolaridad.
En la percepción de estímulos, tiene dificultad para mantener suatención sin distraerse.
Se le dificulta elaborar juicios de las situaciones del medio ambiente, ya que ha desarrollado a un bajo nivel su sentido de lógica.
En sus procesos de pensamiento, presenta un manejo concreto de las situaciones, por lo que se le dificultará la comprensión de problemas complejos.
Tiene dificultad para seguir procedimientos y para establecer un sistema de trabajode acuerdo a las actividades que tenga por realizar.
Se le dificulta manejar un vocabulario amplio y expresar sus ideas de manera precisa y clara. Tiene poco conocimiento acerca del lenguaje.
En la elaboración de problemas numéricos, requiere de mayor control para mantenerse concentrado en sus propios procesos.
En el análisis de problemas, tiene poca habilidad para desglosarla información e identificar las partes de un problema para su resolución.
Para la elaboración de sus tareas, se le dificulta visualizar a futuro, y coordinar de manera anticipada sus actividades.
Gordon
DIAGNÓSTICO :
Resultados del Sr. :VICTOR MOLINA MENDOZA
AREAS DE MAYOR DESARROLLO
En la realización de tareas asignadas trabajará consistentemente y conpersistencia, hasta lograr su cumplimiento. Esto le hace verse como una persona de alta confianza.
Es calmado, emotivamente estable. Posee suficiente tolerancia para manejar situaciones ambiguas. Difícilmente proyecta nerviosismo.
En la realización de su trabajo, cuando los problemas requieren del pensar, se da tiempo para generar ideas.
Se caracteriza por trabajar rápido. Se muestraactivo y es probable que realice actividades en menor tiempo que la persona promedio.
Cleaver
DIAGNÓSTICO :
Requisitos del Perfil :
Un ambiente de trabajo estructurado y predecible, donde se carece por lo general de modificaciones y cambios. Demanda la resolución de problemas de naturaleza sencilla. Cuenta con un ciclo de actividades corto.
Demanda patrones de conductauniformes en áreas de especialización.
Se cuenta con la autoridad delimitada en aquello en que se es experto.
La clave de este puesto es la persistencia.
Precaución y cuidado para actuar de acuerdo a las reglas y sistemas establecidos. Es elemental el evitar problemas relacionados con la gente.
Estar atento a los detalles es básico en este puesto.
Existe la necesidad deproyectar una imagen positiva y establecer relaciones armoniosas.
Resultados del Sr. :VICTOR MOLINA MENDOZA
CARACTERÍSTICAS SOBRESALIENTES
Hay una posible confusión de roles. Es sugerible volver a aplicar.
ÁREAS DE OPORTUNIDAD BAJO PRESIÓN
Al momento de tomar decisiones puede verse conservador para evitar controversias.
Solicita ayuda cuando...
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