Perfil Ocupacional

 Perfil Ocupacional

Visto desde el punto de empleador
1. Cargo: Es el puesto en que la empresa desea llenar la vacante como por ejemplo puede ser un supervisor de mantenimiento, jefe de área, jefede producción.

2. Edad: En este campo se especifica el rango de edad que se desea para ocupar la empresa puesto que en muchos lugares no prefieren personas muy jóvenes puesto que no tienen lasuficiente experiencia y si son muy mayores piensan que ya no son tan productivos.

3. Nivel Académico: Dependiendo del cargo se especificara si se necesita personas de segundo, tercero o cuarto nivel.

4.Género: A veces se establece que sean solo mujeres o hombres dependiendo de los puestos porque en algunas vacantes el esfuerzo físico es exigente.

5. Estado civil: En este punto a vecesindispensable que se trasladen a vivir en otro lado y una persona casada sería más difícil que lo haga.

6. Experiencia: En este punto es para evaluar que tanto conocimiento práctico ha adquirido de anteriorestrabajos.

7. Habilidades: En este punto es para saber un poco mas como es como persona aparte de lo profesional.

8. Funciones: En este punto es para designar las responsabilidades que se le daría alobtener el cargo solicitado.






Ejemplo de una persona que aplica a un cargo:
Cargo: Jefe De Producción.

Edad: 25 años

Nivel Académico: Ingeniero en Telecomunicaciones.

Género: MasculinoEstado Civil: Soltero

Experiencia: 3 años en el área de telefonía fija como técnico de Cnt.

Habilidades: Aprendizaje rápido, alto compromiso con la empresa, facilidad para trabajar en grupo.

Funciones:Mi experiencia laboral ha estado concentrada en el sector de telecomunicaciones, elaborando proyectos de mejoras en las redes de comunicaciones, optimizando los procesos actuales y buscando unareducción de costos para los clientes, por medio de los productos de la compañía para la cual laboro. 
Por un amplio tiempo mi experiencia laboral se ha desarrollado en la fuerza comercial y financiera,...