Perfil Organizacional
Páginas: 2 (270 palabras)
Publicado: 8 de mayo de 2012
PERFIL DE LA ORGANIZACIÓN
INSTITUTO CONTINENTAL
1. Comparten una Visión: el futuro se construye cada día.
La Visión de la Institución es Ser el Instituto líder en laformación de técnicos competentes, creativos, innovadores y emprendedores que actúen como agentes de cambio a nivel empresarial, tecnológico y humanístico
2. Actúan mediante un sistemade corresponsabilidad y compromiso mutuo.
Todo el Personal se identifica con la institución y por tal tienen el compromiso de realizar constantemente capacitaciones de actualizacióncon el objetivo de Propiciar el perfeccionamiento de nuestro personal docente y administrativo
3. Creen en su potencialidad conjunto: trabajan, aprenden y mejoran en el senode equipos.
La Institución trabaja en equipo para poder brindar una buena enseñanza y así Lograr que nuestros alumnos demuestren la capacidad y potencialidad con otras personas paracumplir el objetivo común que es ser el Mejor.
4. Comparten la información y las ideas: utilizan la comunicación y el intercambio de forma flexible y continúa.
Todo elpersonal esta en constante capacitación de actualización y comparten información actualizada en cada momento, para así lograr el objetivo de la institución que es Brindar la mejor educaciónal alumnado.
5. Avanzan rápidamente: usan el soporte, la facilitación y el aprendizaje.
La Institución da las facilidades al alumnado en general para el ingreso allaboratorio de Cómputo para una mejor enseñanza y también facilitar las tareas encomendase por los docentes.
6. Se transforman: innovan y cambian trabajando.
La Institución cada díava innovando con nuevas tecnologías de enseñanza para el alumnado y se actualizan trabajando en equipo con los docentes y plana administrativa para un mejor cambio Académico.
INSTITUTO CONTINENTAL
1. Comparten una Visión: el futuro se construye cada día.
La Visión de la Institución es Ser el Instituto líder en laformación de técnicos competentes, creativos, innovadores y emprendedores que actúen como agentes de cambio a nivel empresarial, tecnológico y humanístico
2. Actúan mediante un sistemade corresponsabilidad y compromiso mutuo.
Todo el Personal se identifica con la institución y por tal tienen el compromiso de realizar constantemente capacitaciones de actualizacióncon el objetivo de Propiciar el perfeccionamiento de nuestro personal docente y administrativo
3. Creen en su potencialidad conjunto: trabajan, aprenden y mejoran en el senode equipos.
La Institución trabaja en equipo para poder brindar una buena enseñanza y así Lograr que nuestros alumnos demuestren la capacidad y potencialidad con otras personas paracumplir el objetivo común que es ser el Mejor.
4. Comparten la información y las ideas: utilizan la comunicación y el intercambio de forma flexible y continúa.
Todo elpersonal esta en constante capacitación de actualización y comparten información actualizada en cada momento, para así lograr el objetivo de la institución que es Brindar la mejor educaciónal alumnado.
5. Avanzan rápidamente: usan el soporte, la facilitación y el aprendizaje.
La Institución da las facilidades al alumnado en general para el ingreso allaboratorio de Cómputo para una mejor enseñanza y también facilitar las tareas encomendase por los docentes.
6. Se transforman: innovan y cambian trabajando.
La Institución cada díava innovando con nuevas tecnologías de enseñanza para el alumnado y se actualizan trabajando en equipo con los docentes y plana administrativa para un mejor cambio Académico.
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