perfil profecional orientacion

INDICE

Introducción……………………………………………………………………………………………………...2

Perfil Personal y Profesional……………………………………………………..………………………...3 - 4

Fuentes de Información para conseguir un Trabajo…………………………………………………….5 - 6

Carta de Presentación……………………………………………………….……………………………..7 - 8

Currículum Vitae……………………………………………………………………………………………….10

Entrevista deTrabajo……………………………………………………………….…………………………11

Breves Consejos…………………………………………………………….………………………………...12

Conclusiones………………………………………………………………..………………………………….13










INTRODUCCION

La búsqueda de empleo es el proceso mediante el cual un individuo, a través de diversos medios, busca la manera de obtener un trabajo y se somete a varios pasos en los cuales demuestra que es capaz y lo suficientemente efectivo para realizar ese trabajo.
Es necesario marcarnos nosotros mismos un objetivoprofesional, saber que queremos hacer, antes de rellenar ningún currículum. Para ello hay que mirar las características personales y profesionales que reúne uno mismo intentando visualizar que es lo que mejor se adapta a nosotros según los datos.
Para la búsqueda de empleo es necesario seguir una serie de pasos y llevar a cabo un papeleo:
Cualidades Personales:
En primer lugar realizamos unalista con una descripción de uno mismo, de las habilidades, y de las preferencias. Así, por ejemplo, en dicha lista describiremos el aspecto personal, habilidades de comunicación, toma de decisiones, inteligencia práctica, estabilidad emocional, responsabilidad, dinamismo, iniciativa y creatividad.
Aptitudes Profesionales:
A continuación elaboramos nuestro perfil profesional describiendo nuestraexperiencia laboral, capacidad de organización, capacidad de dirección y trabajo en equipo, así como aquellos requisitos que se precisen para los posibles puestos a los que aspiramos: habilidades y conocimientos profesionales, títulos académicos, etc.
Requisitos:
Una vez concretado nuestro objetivo profesional, elaboraremos una segunda lista con los requerimientos del puesto al que aspiramos y lasposibles dificultades que existan para alcanzarlo, como pueden ser: experiencia y/o titulación, conocimiento en alguna habilidad requerida, disponer de coche o de ordenador, etc.
Objetivo Profesional:
Finalmente compararemos las dos listas, así descubriremos en qué puntos se flaquea o en qué aspectos debemos incidir más.





2
PERFIL PERSONAL Y PROFESIONAL

Tú perfil se centra en loque puedes ofrecer al mercado de trabajo, tanto tus puntos fuertes como débiles.
Cada vez más, las empresas se encuentran ante candidatos/candidatas con perfiles muy parecidos entre los cuales deben elegir. Precisamente por esta causa, las empresas no se conforman con personal que tan sólo tenga determinados conocimientos y habilidades laborales, sino que, son más exigentes, y también van arequerir personas que posean unas competencias específicas, junto con características personales determinadas.
En la actualidad se habla de competencias, conceptuales referidas a los conocimientos que poseemos, procedimentales relacionadas con las actividades prácticas que somos capaces de desempeñar, y actitudinales son las características personales que dan lugar a comportamientos, cómo nosdesenvolvemos, cómo nos enfrentamos ante situaciones de estrés.
Para descubrir cuál es nuestro perfil y qué competencias poseemos debemos plantearnos las siguientes preguntas:
¿Cómo soy?
¿Qué sé? y ¿Qué sé hacer?
¿Qué me gusta hacer?
¿Qué significa para mí el trabajo?
Perfiles que prefieren las empresas:

3
Perfiles que rechazan las empresas:














4
FUENTES DE INFORMACIÓNPARA CONSEGUIR UN TRABAJO
En el momento en que tengamos conocimiento de nuestras aptitudes e inclinaciones personales, sabiendo cual es el objetivo que se pretende alcanzar y las fuentes para darnos a conocer, deberemos saber dónde nos pueden facilitar la información necesaria para la obtención de un empleo:
Oficinas de Empleo...