Perfil Profesional De La Administracion

PERFIL PROFESIONAL
Es el conjunto de capacidades y competencias que identifican la formación de una persona para asumir en condiciones óptimas las responsabilidades propias del desarrollo de funciones y tareas de una determinada profesión.
El perfil profesional describe las habilidades y la experiencia de una profesional. Las empresas que desean contratar nuevo personal establecen un perfilprofesional para los postulantes. Quienes tengan un perfil profesional acorde a los requerimientos de la empresa tendrán más posibilidades de obtener un cargo. Es por eso que la creación de un perfil profesional es muy importante.
El perfil profesional es de vital importancia en una hoja de vida ya que es la presentación de un candidato ante una vacante y su adecuada redacción en el currículopuede resultar en que un empleador considere o no a una persona para un cargo específico. 
PERFIL OCUPACIONAL
Es la descripción que hace un profesional o trabajador respecto a sus competencias, habilidades y destrezas para desempeñarse eficientemente en un determinado puesto laboral.  Los centros universitarios también acostumbran redactar perfiles ocupacionales para describir los conocimientos yhabilidades que los estudiantes adquirirán al culminar sus estudios.
Ahora bien, para redactar un buen perfil ocupacional es necesario realizar un análisis y descripción del cargo o puesto de trabajo que se desea cubrir. Luego se deben describir las capacidades y habilidades con las que cuenta el profesional o trabajador a partir de la formación, preparación y capacitación obtenida, asimismo sedebe tomar en cuenta las funciones y tareas realizadas en experiencias profesionales (o laborales) anteriores.
Un buen perfil ocupacional debe describir el área dentro de la cual el trabajador se desempeñará con eficiencia. Debe mencionar las condiciones y situaciones que demuestran que el trabajador será capaz de realizar eficientemente determinadas actividades o funciones. Asimismo, se recomiendadescribir las evidencias o pruebas (resultados y logros) que permitan comprobar que el trabajador o profesional es la persona idónea para ocupar determinado puesto de trabajo.
Por último, es importante mencionar que en el currículum vitae de un profesional, el perfil ocupacional ocupa la sección en la que se describen todas las capacidades y habilidades adquiridas, durante la formación académicay experiencias anteriores. Es importante que la descripción del perfil ocupacional, en un currículum vitae, esté relacionado con el puesto de trabajo al que se está postulando.

CARACTERISTICA DEL PERFIL PROFESIONAL

Los perfiles profesionales evolucionan y cambian según la demanda ocupacional y el mercado de trabajo.

* son dinámicos, ya que deben considerar la demanda social es decir,las necesidades sociales de los grupos que son objeto de la intervención.
* Son analíticos, pues posibilitan orientar y promover el comportamiento futuro e identifican espacios y condiciones disponibles para desarrollar determinadas estrategias y acciones.

COMO REDACTAR UN PERFIL PROFESIONAL
- Incluya competencias y habilidades 

A la hora de escribir su orientación profesional, noolvide describir algunas de sus características, habilidades y competencias básicas, estas pueden ser modificadas según cada oferta de empleo, de modo que pueda enfocar su experiencia y competencias hacia el área de trabajo donde se quiere presentar.  

Tenga en cuenta habilidades esenciales para la vacante a la que aspira y considere incluir competencias  generales como; trabajo en equipo,liderazgo y pro actividad, entre otras.

- Sea breve

Recuerde que el perfil profesional debe ser máximo de dos párrafos. No se recomienda escribir más que esto, ya que el exceso de información es muchas veces contradictorio en una hoja de vida.

Un perfil no debe ser muy largo, aproximadamente de  un párrafo que no exceda las 60 palabras. Hay dos temas importantes que tiene que incluir, lo...