Perfil profesional

PERFIL PROFESIONAL

¿Qué es perfil?
La palabra perfil se usa para designar aquellos rasgos particulares que caracterizan a una persona y por supuesto le sirven para diferenciarse de otras.

Alumno: Ejemplos: El perfil que se escribe en el Messenger, facebook y otras redes sociales que están de moda actualmente.

Perfil del estudiante
Desarrollar su potencial creativo en las diferentesáreas del aprendizaje que involucran la lengua, el arte y la ciencia, entre otras, para mirar y afrontar su realidad  desde diferentes perspectivas.

Alumno: Durante nuestra preparación académica ya empezamos a ponernos metas y a crear compromisos, empezamos a identificar lo positivo y lo negativo, y utilizamos nuestra capacidad para afrontar retos.

  
¿Qué es perfil profesional?
Es elconjunto de capacidades y competencias que identifican la formación de una persona para asumir en condiciones óptimas las responsabilidades propias del desarrollo de funciones y tareas de una determinada profesión.

Capacidad. Conjunto de condiciones intelectuales para el cumplimiento de una función o el desempeño de un cargo.

Competencias. Son las capacidades de poner en operación los diferentesconocimientos, habilidades y valores de manera integral en las diferentes interacciones que tienen los seres humanos para la vida y el ámbito laboral.

Actualmente, las competencias se entienden como actuaciones integrales para identificar, interpretar, argumentar y resolver problemas del contexto con disposición y ética, integrando el saber ser, el saber hacer y el saber conocer (Tobón,Pimienta y García Fraile, 2010).

Alumno:
Ser capaz y competente es manifestar en la práctica los diferentes aprendizajes, satisfaciendo de esta manera las necesidades y los retos que se tienen que afrontar.

Características del perfil profesional
1. Son dinámicos. Los perfiles profesionales evolucionan y cambian según la demanda ocupacional y el mercado de trabajo. (Alumno)

2. Debenconsiderar la demanda social, es decir, las necesidades sociales de los grupos que son objeto de la intervención. (Alumno)

3. Son analíticos, pues posibilitan orientar y promover el comportamiento futuro e identifican espacios y condiciones disponibles para desarrollar determinadas estrategias y acciones. (Alumno)

4. Son racionales, es decir, obedecen a lo esbozado por el currículo delplan de estudios. (Alumno)

¿Cuándo utilizamos el perfil profesional?

Alumno: En momentos de crisis como el actual donde hay escasez de puestos laborales es muy importante plasmar en papel todo nuestro conocimiento y experiencia para que la persona que esté seleccionando perfiles se interese por el nuestro y tengamos la oportunidad de acceder a una entrevista de trabajo.

Alumno: Hoy en díala formación, la experiencia, los conocimientos son factores necesarios pero no suficientes cuando el profesional ingresa al mercado laboral.

Por lo tanto el perfil profesional debe presentarse como una combinación de:

* Conocimientos, aptitudes y destrezas técnicas, es decir el saber.
* La metodología de proceder en el trabajo, el saber hacer.
* El comportamiento e interacciónindividual y colectiva, el saber ser.

Alumno: El perfil de una persona, es un aspecto que suele ser ampliamente estudiado y tenido en cuenta por las organizaciones y empresas a la hora de elegir el personal que las integrará, debe incluir los siguientes aspectos:

* Conocimientos generales.
* Conocimientos técnicos.
* Habilidades comunicativas.
* Actitudes que ostentan y quecuadren con las que se piden para el puesto en cuestión, entre otros.

Hay que ser claros y directos, resaltando aquellos aspectos relacionados con la oferta a la que nos estamos presentando. Es posible que nuestro curriculum pueda carecer de algún aspecto como experiencia laboral, o desconocimiento de idiomas, pero estas carencias pueden ser suplidas con algunas de nuestras mejores aptitudes....