perfil profesional

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
Es un documento en el cual se consignan las funciones, relaciones jerargicas, requisitos y percepciones referentes al puesto.

OBJETIVOS
Delimitar el puesto: reflejaexactamente lo que le corresponde hacer a cada nivel de responsabilidad.
Orientar al personal: el personal puede consultar su descripción del puesto y actuar en consecuencia a este.
Facilitar lasupervisión: cuando se adiestra, se orienta o se enseña al personal, permite facilitar la evaluación del personal mediante esta herramienta.
Apoya la valuación del puesto: facilita en proceso paradeterminar el valor del trabajo que cada quien realiza.
Mejora la administración del personal

Con el modelo neoclásico los aspectos necesarios fueron afinándose e incluyeron detalles para cumplirlosobjetivos de una organización
El propósito fundamental de la descripción del puesto fue originalmente utilizar al máximo los recursos y controlar la productividad al distribuir adecuadamente todas lasacciones necesarias para ejecutar un plan.
Actualmente la descripción del puesto se utiliza para establecer estándares de calidad, cada aspecto y actividad a realizar tiene parámetros de medición.
Cabedestacar que la descripción del puesto se integro con el paso del tiempo en los profesiogramas y contratos de trabajo
Para poder realizar una adecuada descripción del puesto se requiere de ciertosaspectos necesarios
1. Titulo del puesto
2. Ubicación
3. Especificaciones de actividades y funciones
4. Jerarquía de puesto
5. Requisitos para ocupar el puesto
6. Habilidad y destrezasnecesarias
7. Capacidad física apropiada para el puesto
8. Capacidad mental
9. Responsabilidad
10. Condiciones de trabajo
11. Percepciones referentes al puesto expresadas en dinero

EJEMPLO:DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
Datos generales
Nombre del puesto: Enfermera instrumentista
Dependencia: Hospital general de zona
Horario: de 7:00 a 15:00
Descripción genérica
La enfermera instrumentista es el...