Perfil profesional

Cuando usted tenga que realizar una búsqueda de personal para su empresa recibirá, sin lugar a dudas, una gran cantidad de currículums, por lo que es necesario descartar a los candidatosmenos aptos. Para ayudar en la selección existe lo que se llama perfil profesional.
El perfil profesional es el párrafo o párrafos del curriculum en los cuales se específica la experiencia, habilidades,destrezas, gustos y capacidades del candidato. Este párrafo de la hoja de vida debe ser el más importante para el contratante, ya que lo mencionado aquí debe coincidir con los requisitos solicitados.Delimitación del perfil profesional
Es muy importante revisar si el candidato cuenta con la experiencia necesaria en puestos con características iguales o similares a la posición ofrecida. Hay que tener estomuy en cuenta, ya que existen candidatos que se postularán a cualquier oferta laboral que encuentren, aunque nunca hayan trabajado en algo similar.
Si bien es cierto que el candidato puede ser unapersona motivada y con ganas de trabajar, también es prioritario analizar hasta que punto el solicitante podrá ser capacitado para hacer el trabajo correctamente. Si su experiencia es en alguna área oempleo similar quizá no sea tan complicado el entrenamiento, pero si su experiencia es en áreas totalmente ajenas al puesto podría generar gastos y retrasos innecesarios.
Áreas de interés del candidatoUna vez que se hayan seleccionado algunos candidatos con experiencia en puestos similares al ofrecido, hay que revisar que estén interesados en el área específica que busca la empresa. Por ejemplo,aunque un vendedor de bienes raíces y uno de productos de belleza requieren de las mismas habilidades en ventas, no comparten las mismas áreas de interés.
El problema de contratar a alguien que no estáinteresado en un área específica es la falta de compromiso, por lo que no dudará en dejar el empleo si encuentra otro más acorde a sus gustos.
Habilidades y capacidades del candidato
Si existen dos...