Perfil Psicolaboral

Psicólogo para Colegio de educación inicial y primaria
A- Descripcion del cargo: Apoyar al proceso educativo, intervención ante las necesidades educativas de los alumnos. Trabajar en las mejoras de las condiciones para un desarrollo de las capacidades educativas. Intervencion en la mejora del acto educativo. Asesoramiento familiar.
Requisitos: Requisitos Tecnicos : Titulo de Lic. EnPsicologia, estudios en psicología Educacional.
Estrategia para la elaboración del perfil: Informarse sobre la cultura de la Institucion, interiorizarse sobre el puesto de trabajo y sus características. Ubicación del puesto en el organigrama, tareas a realizar, expectativas, deberes y obligaciones, saber sobre condiciones laborales, remuneración, beneficios. Investigacion del puesto en elmercado actual. Entrevista con el consultor/ Cliente.
B- Preguntas que realizaría al Cliente:
¿Es un cargo nuevo en la Institucion o quedo vacante?
¿Porque quedo vacante?
¿Que estudios considera impresindibles para el cargo?
¿Que experiencia previa considera necesaria?
¿Cuales son las tareas principales a desarrollar?
¿Que expectativas tiene de las mismas?
¿De quien depende y a quienreportaría?
¿Quienes son sus pares?
¿Implica trabajo en equipo?
¿Que características personales debería tener para un buen desarrollo dentro de la Institucion?
¿Que tipo de persona busca?
¿Que grado de autonomía tiene?
¿Cual seria la carga horaria?
¿Lugar de trabajo, remuneraciones, beneficios, descansos?
C- ¿Cuál de los cinco métodos de recolección de información planteado porChiavenato prefiere y por qué?
Considero que el método de recolección de información referente al cargo de psicólogo en un colegio de educación inicial y primaria mas adecuado debe ser el de Descripcion y análisis del cargo, ya que con el mismo tendremos luego de realizarlo un parámetro para la medición de las capacidades y características que buscamos para ocupar dicho cargo, y evaluar de esta manera alos posibles candidatos bajo estos parámetros.

ENCARGADO DE CALL CENTER para Call Center de venta de telefonía celular
A- Descripcion del Cargo: Esta persona estará a cargo del area de ventas de telefonía celular, gestinando su correcto funcionamiento y supervisando los estándares de calidad. Debe velar por el cumplimiento de las ventas del personal. Supervisar y dar apoyo en cuanto a laspromociones vigentes, mantener al equipo motivado
Requisitos: Rrequisitos Tecnicos: Titulo en area de Administracion, Realciones Publicas, Comunicación, o carrera a fin.
Estrategia para la elaboración del perfil: Informarse sobre la cultura de la organizacion, interiorizarse sobre el puesto de trabajo y sus características. Ubicación del puesto en el organigrama, tareas arealizar, expectativas, deberes y obligaciones, saber sobre condiciones laborales, remuneración, beneficios. Investigacion del puesto en el mercado actual. Entrevista con el consultor/ Cliente.
B- Preguntas que realizaría al Cliente:
¿Es un cargo nuevo en la organizacion o quedo vacante?
¿Porque quedo vacante?
¿Que estudios considera impresindibles para el cargo?
¿Que experiencia previaconsidera necesaria?
¿Cuales son las tareas principales a desarrollar?
¿Que frecuencia tienen?
¿Cual es el grado de importancia de las mismas?
¿Que expectativas tiene de las mismas?
¿Cuales son sus responsabilidades?
¿Maneja información cofidencial?
¿De quien depende y a quien reportaría?
¿Quienes son sus pares?
¿Implica trabajo en equipo?
¿Tendria personal a cargo? ¿Cuantas personas?¿Que características personales debería tener para un buen desarrollo dentro de la organizacion?
¿Que tipo de persona busca?
¿Que grado de autonomía tiene?
¿Cual seria la carga horaria?
¿Lugar de trabajo, remuneraciones, beneficios, descansos?

C- ¿Cuál de los cinco métodos de recolección de información planteado por Chiavenato prefiere y por qué?
Considero que el método de recolección de...