PERFIL PSICOLÓGICO DE LOS SUJETOS CON CONDUCTA PREVENCIONISTA RESPONSABLE

PERFIL PSICOLÓGICO DE LOS
SUJETOS CON CONDUCTA
PREVENCIONISTA RESPONSABLE
JOAN GUÀRDIA OLMOS, MARIBEL PERÓ CEBOLLERO,
AMÀLIA GORDÓVIL MERINO, SÒNIA BENÍTEZ BORREGO
DEPARTAMENTO DE METODOLOGÍA DE LAS CIENCIAS DEL COMPORTAMIENTO.
FACULTAT DE PSICOLOGIA, UNIVERSITAT DE BARCELONA.

ESTHER HORTA FAJARDO

GABINET D’ASSISTÈNCIA MÈDICA I PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS.
DIRECCIÓ GENERAL DEPOLICIA, GENERALITAT DE CATALUNYA.

ADOLFO JARNE ESPARCIA

DEPARTAMENTO DE PERSONALIDAD, EVALUACIÓN Y TRATAMIENTOS PSICOLÓGICOS.
FACULTAT DE PSICOLOGIA, UNIVERSITAT DE BARCELONA.

90

Perfil para los componentes del BTA-R

80

F(1; 64) = 5,229
p = ,026
η2 = ,076

70
60
50

INTRODUCCIÓN

40
30
20
10

Casos (n=40)

Controles (n=28)

90
80
70
60
50
40
30
20
10
012

A lo largo de los años, se ha definido el concepto de clima de seguridad en el trabajo
dando peso a diferentes factores. Parte de
estas definiciones y también las investigaciones que las sustentan, resaltan el papel de las
“percepciones” sobre seguridad, asegurando que existe una relación significativa entre
percepciones positivas respecto a un clima de
seguridad laboral (como porejemplo valorar
la gerencia y percibir la existencia de comunicación y prácticas de seguridad, entrenamiento en seguridad y equipo de seguridad),
y la adopción de un comportamiento de seguridad por parte del trabajador (Cooper y
Philips, 2004, en Clarke, 2006).
Sin embargo, investigaciones posteriores que
recogen y sistematizan los resultados de numerosos estudios referidos a la temática deseguridad en el trabajo, como Clarke (2006),
mantienen que la relación entre este tipo de
variables y la prevención de accidentes laborales es modesta y por ello, orientan su interés hacia el estudio de rasgos de personalidad
como predictores de accidentes laborales y
de una posible prevención al respecto.

Perfil para el D-48

Casos
(n=39)

Cálculo

Sinónimos

OrtografíaCodificación

Retención de
órdenes

Términos
mercantiles

Problemas

Comprobación

0

100

Este trabajo ha sido financiado gracias
a la I Convocatoria de Becas de Investigación 2006 de la Fundación Prevent y de
la Sociedad Catalana de Seguridad y Medicina del Trabajo. Dirección de contacto:
e-mail: jguardia@ub.edu

Controles
(n=28)

Así pues, a pesar de que se trata de un área
pocoexplorada, existe evidencia empírica de
que las personas calificadas como concienzudas, es decir, que muestran actitudes de
formalidad y responsabilidad con la organización y que tienen una alta necesidad de
logro y superación, manifiestan una conducta de alta producción y seguridad en el tra-

bajo (Walace y Chen, 2006). Otras fuentes
revelan que, la afectividad positiva en las
personas(disposición positiva y entusiasta
para percibir las situaciones) se relaciona con
un óptimo control de su entorno, cosa que
contribuye a disminuir las tasas de accidentes laborales; contrariamente, personas con
afectividad negativa (predisposición general
para experimentar malestar, emociones y
experiencias negativas), tienden a adoptar
menos estrategias preventivas y por tanto
presentanmayor probabilidad de padecer
accidentes en el lugar de trabajo (Iverson y
Erwin, 1997). Asimismo, un bajo índice de
deseabilidad social (entendida como la preocupación por dar una buena impresión) es
considerado un predictor válido y generalizable de accidentes laborales (Clarke, 2006).
Si enlazamos con los factores de tipo social
en relación a la prevención de accidentes
en el trabajo,encontramos que las percepciones de normas sociales por parte de los
trabajadores ejercen un poderoso efecto en
su adopción de actitudes. De esta manera,
si ciertos trabajadores adquirieran actitudes
positivas en relación a la seguridad laboral,
posibilitarían la creación de expectativas y
percepciones comunes que conducirían a un
comportamiento aceptado y compartido por
el grupo de...