Perfil puesto jefe de capacitacion

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

I. IDENTIFICACIÓN

Fecha: Mayo 2011

Nombre del Empleado: Luz Mila Benavides


II. DESCRIPCIÓN GENERAL
1. NOMBRE DEL PUESTO: Jefe de Capacitación
2.DEPARTAMENTO O GERENCIA: Depto. de Recursos Humanos
3. JEFE INMEDIATO: Gerente de Recursos Humanos
4. MISION O EL OBJETIVO PRINCIPAL:

Gestionar los procesos de capacitación del personal de nuevoingreso y personal fijo de la organización para desarrollar y fortalecer las competencias de acuerdo a los objetivos estratégicos de la organización.



III. FUNCIONES



IV.CONOCIMIENTOS, HABILIDADES, ACTITUDES Y CARACTERISTICAS DE PERSONALIDAD


6. CONOCIMIENTOS (Dominio: Alto/Medio/ Bajo)

• Ventas (medio)
• Administración de Procesos (Medio)
• Administración de Proyectos(Alto)
• Gerenciamiento de la metodología FREEDMAN (medio)
• Atención al cliente (Alto)
• Formulación y Evaluación de proyectos (Medio)
• Liderazgo (Alto)
• Conocimientos de herramientasOfimáticas (medio)
• Estadística Básica (media)
• Negociación (media)
• Convenios y alianzas estratégicas (alto)






7. HABILIDADES

• Habilidad para comunicarse (oralmente, por escrito,etc.) e interactuar con el personal y con la alta gerencia.
• Habilidad para visualizar problemas desde diferentes perspectivas.
• Habilidad numérica y matemática.
• Habilidad Mecánica (manejo decaja post-terminal. Computadora, etc.) .
• Habilidad para hablar en público.
• Capacidad de trabajar bajo presión.
8. ACTITUDES (ATRIBUTOS o CUALIDADES DE PERSONALIDAD)
• Disposición parainteractuar con personas, comunicarse y negociar cambios organizacionales.
• Preciso y detallista.
• Prudente y cauteloso, respetuoso, ceñido a normas.
• Imaginativo y creativo.
• Ordenado.
• Firme yconsistente.
• Sensible, empático.
• Empático
• Comprensivo, benevolente.
• Ético.
• Enfocado a Principios.
• Confiado, adaptable, de trato fácil y colaborador





9. EXPERIENCIA...