Perfil Recien Graduado De Ti Alineado a La Industria

Investigación del perfil profesional necesario para la industria de software de Nuevo León.

Indice
Antecedentes ........................................................................................................... 3 Agradecimientos ...................................................................................................... 6 Metodología............................................................................................................. 8 Resultados del proceso........................................................................................ 10 Conclusiones ......................................................................................................... 18 ANEXOS................................................................................................................. 19 ANEXO A ............................................................................................................ 19

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Antecedentes
Como todos bien lo sabemos, el futuro crecimiento exitoso de nuestro Clúster de Desarrollo de Software de Nuevo León, dependerá en gran medida, del Capital Humano y su capacidad de alcanzar niveles de competitividad a nivelinternacional.

Con lo anterior en mente y tomando en consideración que en nuestro Sector, al igual que en otros, existe en los hechos, una real desvinculación entre lo que las empresas requieren en cuanto al perfil de sus recursos humanos y el que las instituciones educativas desarrollan en sus graduados, la Comisión de Capital Humano del Consejo de Software y el equipo humano del Consejo,apoyados por personal de la Universidad Regiomontana, se avocaron a la tarea de escuchar de primera mano la expresión de 12 empresas y 3 Asociaciones del sector productivo de nuestro Clúster respecto a los conocimientos, competencias y habilidades que estas organizaciones consideran necesarias para constituir el perfil profesional requerido para el desarrollo sano y acelerado del Clúster de Softwarede nuestro Estado.

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Por supuesto, como se había anticipado, las diferencias de varios tipos entre las organizaciones entrevistadas, dieron origen a distinciones en los perfiles de los Recursos Humanos demandados. Sin embargo, fue posible encontrar, en las expresiones de dichos requerimientos, un tronco común suficientemente amplio en cuanto a conocimientos, habilidades y

competencias queserían utilizados por la gran mayoría de las empresas del Clúster de Software de Nuevo León.

Por otro lado, uno de los objetivos de este trabajo es que una vez obtenida una última retroalimentación de las empresas entrevistadas y la de otras Instituciones, empresas y personas que nos aporten su amable opinión, se ponga este esfuerzo y resultados a disposición de las empresas de Clúster y sobretodo, a la disposición de las Escuelas y Universidades con carreras de TI y SW, para que cada una actúe, según su propio criterio, en las diferencias que esta encuesta manifieste, entre lo requerido por las empresas y lo que estas Casas de Estudio actualmente ofrezcan a los futuros graduados, en cuanto a contenido de planes de estudio, procesos docentes y perfil de profesores.

Si lasInstituciones educativas actúan en la materia y este u otro mecanismo de consulta y comparación permanece activo en nuestro Sector, los egresados de nuestras Escuelas y Universidades serán más

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productivos y competitivos, para el beneficio de las empresas y sobre todo, para el beneficio del mercado laboral profesional en el que los graduados trabajarán en el futuro cercano.

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AgradecimientosLa elaboración de la presente investigación ha sido posible por la suma de opiniones de los empresarios de la industria de software de Nuevo León.

Una de las líneas estratégicas determinadas por el consejo es el desarrollo de profesionistas para el área de software.

En el Consejo de Software se trabaja por el bien de toda la industria de TI. Por ello, esta investigación del perfil del...