perfil vocacional

Introducción
















































Esquema

I. Parte

1.- Datos del profesional
Nombres y Apellidos
Cédula de identidad
Empresa con quien trabaja
Tiempo que tiene en la empresa
Años de graduado
En que Universidad se graduó
Estudios de Postgrado o especialidad

2.- Definir carrera y mención

3.- ¿En queámbito es importante la carrera? ¿Por qué?

4.- Describir y explicar cuales son las habilidades y destrezas que se necesitan para desarrollarse en esta profesión

5.- Indagar como esta la oferta y demanda de esta profesión en el mercado ocupacional y señalar que empresas, tanto públicas como privadas requieren de este profesional

6.- Señalar y describir cinco cargos que puedes ejercer dentrode las empresas

7.- ¿Qué recomendaciones me darías como estudiante en formación y ya como egresados?

II. Parte

1.- Señale tres razones por la cual eligió o seleccionó la carrera

2.- ¿Se siente identificado vocacionalmente con la carrera? ¿Si, no? ¿Por qué?

3.- Describir y razoné su proyecto de vida personal y profesional a: corto plazo (hasta un año) mediano plazo: (después de unaño hasta tres años) y largo plazo: (después de tres años hasta cinco o más)












I. Parte

1.- Datos del profesional

Nombres y Apellidos
Cira Carolina Badell Badell

Cédula de Identidad:
V-17579288

Empresa con quien trabaja:
Víveres De Candido, C.A

Tiempo que tiene en la empresa:
3 años y 7 meses

Años de graduado:
6 años de graduado

En que Universidadse graduó:
Universidad Rafael Belloso Chacin (URBE)

Estudios de Postgrado o especialidad:
Gerencia de Recursos Humanos

2.- Definir carrera y mención

El Licenciado en Relaciones Industriales es un profesional altamente capacitado y consciente de ser un activo estratégico dentro de las organizaciones productivas, puesto que su labor está integrada a la visión empresarial, para dirigirpreventivamente, facilitando la implantación de las mejores prácticas de gestión en su especialidad, y convirtiéndose en el motor de la generación de valor de los trabajadores a través del apoyo y el asesoramiento en temas relativos a la planificación, captación, aplicación, mantenimiento, desarrollo y control de las personas en las empresa. Todo ello, en un marco de justicia y equidad social.3.- ¿En que ámbito es importante la carrera? ¿Por qué?

Con las competencias adquirida a partir de una formación teórico-práctica ajustada a una realidad que demanda conocimientos de gestión empresarial, estrategia y competitividad, así como las habilidades para formular y organizar planes estratégicos implementando procesos administrativos de relaciones industriales. Del mismo modo, el egresadode la licenciatura en relaciones industriales es capaz de liderar, con un alto sentido de la ética y los valores, los procesos propios de la gestión de los recursos humanos en las organizaciones, aportando el logro de los objetivos organizacionales mediante la aplicación de las estrategias modernas de gestión, enmarcadas dentro de los conceptos fundamentales de administración.




4.-Describir y explicar cuales son las habilidades y destrezas que se necesitan para desarrollarse en esta profesión

El licenciado en Relaciones Industriales está en capacidad de asumir responsabilidades para:

» Formular y realizar el seguimiento hasta cumplir con el plan anual de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, selección, sucesiones, capacitación y desarrollo del recurso humano,políticas salariales, gestión del desempeño, relaciones laborales, además del análisis de la cultura y clima organizacional.

» Ejecutar el plan estratégico, táctico y presupuestario de la gestión de recursos humanos de la organización en cuanto a los procesos de planificación, reclutamiento, selección, desarrollo de recursos humanos, compensaciones y prestaciones, seguridad e higiene, relaciones...